护理人员个人成长性与人力资源管理研究

目的：探讨优化护理人力资源管理的方式。方法：通过对我国目前护理人力资源现状及护理人员个人成长性进行分析。结果：我国目前护理人力资源存在总量不足,结构配置不合理两大问题。护理人员个人成长空间广阔、前景乐观。结论：护理人力资源管理工作需要更新观念与时俱进,采用以人为本的、科学的管理方式,才能完成＂合理调整临床护士队伍结构,提高护士队伍整体素质＂这一目标,使护理工作走上一条可持续发展的道路。     

综合性医院临床护士应付方式的调查与分析

目的探讨我省临床一线护理人员面对应激采取的应付方式，为护士调适心理提供指导依据。方法对1100名护理人员进行一般资料、应付方式二部分问卷调查，调查数据被检错后采用SPSS11、0统计软件包进行统计分析。结果在766份有效问卷中发现护士应激情况下采取的应付方式方面：解决问题、求助、合理化、幻想、退避五个分量表分显著高于常模（P〈0．001），自责分显著低于常模（P〈0．001）。结论本调查中护士应对方式主要表现为积极应对但存在较强的幻想和退避消极应付方式。提示临床一线护理人员面对应激时应减少幻想和退避行为，积极采取成熟的应付方式，调整心理状态以促进身心健康。     

高校后勤聘用人员队伍存在的问题与对策

就高校后勤聘用人员队伍存在的思想素质、文化、年龄结构等问题进行分析。提出了加强后勤聘用人员队伍建设，要从深入人事改革、改进薪酬管理、建立培训机构等方面入手的具体措施，以期有助于不断提高高校后勤服务质量。     

如何进行有效的护士素质教育

护士肩负着救死扶伤的光荣使命。护士素质不仅与医疗护理质量有密切的关系，而且是护理学科发展的决定性要素。随着人们健康观念的改变，人们的健康需求逐渐涉及不同的层面，对护理的要求也日益强烈，标准日益提高。当前如何对护士进行素质教育，培养宽基础、高素质、强适应的护理人才，以适应21世纪的护理工作，是护理教育亟待解决的问题。     

护士的不规范行为对用药的影响

目的笔者指出经过多年观察，发现的一些在临床（包括门诊和病房）较普遍的关于护士执行医嘱中出现的问题。方法分析其对用药安全、有效等的不良影响。结果毒副作用增大、疗效影响、干扰对药物使用的正确评价。结论希望引起广大医药、护理工作者及护理教育者高度的重视，以免给患者造成不必要的身体损害及在医药治疗学上造成严重的不良影响。     

半导体超晶格国家重点实验室诚聘英才

<正>中国科学院半导体研究所半导体超晶格国家重点实验室是以半导体物理研究为主的国家重点实验室,在半导体材料生长、器件加工、物理测试和理论研究方面有着非常雄厚的研究基础,20年来为我国在半导体领域的基础研究方面做出了突出的贡献。现计划在半导体自旋电子学、半导体材料与器件物理以及固态量子信息方面招聘人才,研究职位包括固定编制人员、项目聘用人员和博士后。     

莫被“婴儿游泳热”忽悠

正那些关于婴儿游泳对智力提升有极大好处的描述,是没有科学研究支撑的想当然经过种种"磨难",儿子终于平安降生了,郝先生的心终于落了地。看着眼前娇弱稚嫩的小生命,他暗自下决心:一定要好好抚育,不惜一切代价。医院的医生护士也十分热情,非常贴心地给其准备了一个婴儿护理系列套餐,郝先生看都不看:必须的,全要!     

爱心护士岗位及爱心台在护理管理中的作用

目的:给病人创造方便、周到、安全、满意的优质护理服务,提高护理管理质量和护理满意度。方法:我院从2008年起在每个病区设立一个爱心护士岗位和爱心台,抽取全院六个病区从2006~2009年间出院患者满意度调查表,将2006~2007年病人满意度与2008~2009年病人满意度进行对比。结果:2008~2009年出院患者满意度由2006~2007年的84.46%上升到93.24%。结论:爱心护士岗位和爱心台的设立改变护理服务理念、改善服务态度、改革服务流程,从而满足不同层次病人的需求,提高患者对护理工作的满意度。     

口腔科护士职业暴露与自我防护简析

随着现代医学的不断进步，人们对于口腔门诊要求也日益提高，做为口腔科的护士，压力也随之增大.[1]口腔门诊护士工作的重点。包括了交叉感染，口腔器械的清洗、诊疗过程中的护理配合、诊疗环境的消毒等等，这些方面越来越受到重视。关于医务人受职业损伤的相关研究发现，口腔科医务人员是感染HIV、HBV、HCV的高危人群[2]。其中，如何预防院内感染，也成了口腔科的重要环节。通过对口膛科消毒室护士的职业暴露分析，讨论如何进行自我防护，从而杜绝院内感染和职业赢染的发生。在口腔科，各类器械直接接触病人血液、唾液、护士在回收、清洗、消毒过程中很容易被锐器划伤，从而对健康抽成潜在威胁。随着对医院感染认识的提高，护士的自我防护问题越来越受到国内外同行的关注。因而医护人员采取必要措施加强职业防护，保证医护人员的安全，已经成为我们护理作中的重要课题。     

情景模拟训练对血管外科新入职护士考核成绩的影响

目的:分析情景模拟训练对血管外科新入职护士考核成绩的影响,培养新入职护士职业能力,以进一步规范新入职护士入职考核.方法:结合实际病例、新入职护士职业能力规定,制定情景模拟训练考核标准,设一级目标、二级目标、三级目标,分别为100分、15分、15分.采用学生行为表现自评量表,对新入职护士自我评价.结果:考核血管外科新入职护士,一级目标分数≥85分,6人;二级目标+三级目标分数＞20分,1人.自我评价各维度得分高低依次为分工合作、临床决策、专业发展和评判性思维.结论:情景模拟训练对血管外科新入职护士考核成绩产生积极影响,可把护理应急预案情景模拟考核作为血管外科新入职护士考核成绩必考项目,指明新入职护士考核方向.