四论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度--论职务聘任条件(标准)的构建

探讨了职务聘任条件的特点、作用、构成要素及其构建依据、原则,旨在帮助用人单位正确建立研究和运用它的制度,从而促进科技人力资源的可持续使用管理,切实提高我国科技人力资源使用管理的科学化水平。     

如何优化科技创新人才结构?

正上海申报正高职称专业技术人才群体特征分析申报正高职称的专业技术人才,是即将进入个人事业快速发展阶段的工作者,及时了解把握这个人才群体的特征和发展动态,有助于掌握地区人才队伍的发展状况,实时制定和调整人才和职称政策,优化地区人才结构。为提高专业技术人员的创新能力,上海市人力资源和社会保障局与上海市科学技术委员会推动实施了上海专业技术人员创新知识公需科目继续教育培训工程,培训内容以创新系统理论知识及实践案例为主。本文以参加2011—2012年上海专业技术人员创新知识公需科目继续教育培训的高级研修班(即预申报正高职称的)的1191名企事业单位的专业技术人员为分析     

技术经纪专业职称评审对天津市科技成果转化的促进研究

十八届三中全会提出深化科技体制改革,发展技术市场,促进科技成果转化.天津市技术转移机构起步较早,目前技术交易市场已经初步形成规模,但天津市仍面临专业技术转移人才不足,尤其是高素质人才缺乏,职业发展渠道不畅的问题.技术经纪专业职称评审拓展了技术经纪人职业发展通道,推动了技术经纪人职业化发展,增强了技术经纪人职业归属感和认...     

八论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度--论科学技术工作职位分类设置

探讨了科学技术工作职位分类设置的主要问题,旨在引起各用人单位对其的高度重视,并切实做好这一基础平台的建设工作,以保证我国科技人力资源开发与管理制度真正沿着正确健康的方向发展。     

高校职称评审中的信息不对称问题研究

本文简要介绍了信息不对称理论,分析了高校职称评审工作中的信息不对称现象及其引发的后果,并提出一些减少信息不对称的措施。     

九论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度--论科学技术工作职位分类和职位设置标准的构建

探讨了科学技术工作的特点、职位分类和职位设置标准的构成及其如何构建等问题,旨在促进我国科学技术工作职位分类和职位设置标准规范化建设,有效推进科学技术工作职位分类设置工作,切实打造好职务聘任的基础平台。     

重庆师范大学1 274例健康体检调查分析

通过对重庆师范大学1 274例健康体检调查分析,掌握重师教职工常见病的疾病谱,进一步探讨疾病的流行病学特点.方法:按年龄、专业技术人员职称高低、性别分组比较.结果:高血压、脂肪肝、高脂血症、心肌缺血、胆结石、乙肝、糖尿病七种疾病高发.发现专业技术人员中,正高级职称人员健康状况不容乐观,需高度重视随访该人群.     

高校职称制度改革的博弈分析

介绍了我国高校职称制度的演进历程,利用博弈论的“制度非均衡状态——制度变迁”观点,分析了高校职称制度改革的必要性,指出高校职称制度改革在兼顾个人利益和集体利益最大化的基础上,要加强激励机制运行的内部制度建设,实行人性化的管理并形成优势的高校文化。