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141.
传统职称评审以人工管理为主,需重复填写多张表格,提交大量纸质材料,且评审过程复杂繁琐。该文利用互联网、大数据、人工智能等技术,开展技术经纪专业职称评审材料填报、受理初审、预审评审、结果公示、证书管理等全程在线管理研究,以期为技术经纪专业职称信息化评审提供解决方案。 相似文献
142.
本文通过对确定专业技术评审应具备的基本条件,实施参评人员晋升考试制度,建立定量与定性考核体系,建立专业技术人员目标管理考核指标的论述,得出专业技术人员任期考评制度,全面考核竞争上岗,衽动态管理结论。 相似文献
143.
《无锡职业技术学院学报》2016,(2)
教师职称制度是国家的一项重要制度,对促进教师专业成长,提高学校核心竞争力,促进整个民族教育科学文化水平提升都发挥了积极作用。针对现行职称制度中存在的问题,只能用改革的办法去解决。通过改革创新,逐步形成比较完善的具有中国特色的教师职称制度,从而促进我国教育事业的进一步可持续发展。 相似文献
144.
姜雄 《九江师专学报(自然科学版)》2004,23(5):54-55
职称审定是人事部门的量化考核的一项制度,随着细则的条理化,制度逐渐完善,但仍然存在“模糊”现象。本文利用模糊教学模型以定量的转化,科学处理各种信息,解决公正的排序问题。 相似文献
145.
王颖 《科技情报开发与经济》2012,22(21):4-6
在高等院校图书馆,职称评聘工作是一项比较难做的工作,在评聘过程中,需要参考很多指标且各个指标具有不确定性。基于山东大学图书馆职称评聘管理办法,将模糊综合评价法应用于职称评聘工作,将其定量化,并且尽量减少人为因素的干扰,使职称评聘工作更公平。 相似文献
146.
林淼 《科技情报开发与经济》2011,21(4):123-125
图书馆职称评审对图书馆工作的开展起到了一定的促进作用,但现行的图书馆职称评审也存在一些问题。以广州地区为例,简要分析了图书馆职称评审工作中继续教育、外语政策、论文质量等方面存在的一些问题。 相似文献
147.
148.
149.
网上职称评审管理系统的设计 总被引:3,自引:0,他引:3
在构建同一的数据库基础上,建立了一套网上职称评审管理系统,介绍了网上职称申报系统的设计和实施过程,重点阐述了数据库的结构特点和系统的一些关键技术。系统运行结果表明,该系统规范了职称评审程序、提高了职称评审工作的效率。 相似文献
150.
本文通过对青年教师队伍的分析,提出了高校教师队伍面临“断层”问题,并针对这一问题,提出了解决的办法。 相似文献