实施人才战略,推进崇州小康建设

本文从崇州市政府、人事局在加强人才培养，促进人才资源开发，建立健全人才激励机制以及在“培养、留住、引进、用好人才”的人事人才工作方面进行了调查和分析，同时对其中的问题进行了思考并提出了建议。希望本文的调查分析能为崇州市经济的跨越式发展和社会的全面进步，为全面建设崇州小康在人事人才创新保证方面有所有益的参考。     

人才系统规划的一种仿真方法

本文研究多级人才系统的控制(规划)问题,人才在该系统中以不同年龄分布在不同级别中。人才系统的年龄与级别结构往往不很理想,如何控制人才的流动才能使人才系统的结构变得更为合理是人才系统规划的重要问题。在现有文献中。都将招聘作为控制手段,而晋升则为随机变量。本文则适合我国国情,将招聘作为外生变量而用晋升作为控制手段,并以仿真方法解决了使人才系统能跟踪一个理想变化轨迹而最后达到理想的优化控制。最后并以某大学的教师队伍结构调整为例,示明本文所提方法是有效和可用的。     

七论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度--论改革完善工作绩效考评指标体系

工作绩效考评指标体系,是科技人力资源开发与管理中经常要运用到的一个重要标准。分析了我国现行的科学技术人员考核指标体系所存在的问题,探讨了重构工作绩效考评指标体系的依据、原则和方法及合理科学的工作绩效考评指标体系应具备的基本特征,旨在促进各类科学技术人员工作绩效考评指标体系及其考评实践工作的改革创新,切实提高其科学化水平。     

浙江省科技系统公共检验检测能力探析

一、全省科技系统公共检验检测能力概况据对全省85家省部属科研院所、省重点实验室(试验基地)、创新平台进行统计,这些单位总资产达到97.1亿元,净资产58.8亿元;总占地面积651.5万平方米,总建筑面积121.8万平方米,其中实验室面积35.5万平方米;在职正式职工9048人,非     

科技团体全面承接政府职称评审职能的趋势探析

对我国政府职称评审管理机制的成效进行了评价,指出了我国现行政府职称评审管理机制存在的问题,论述了科技团体全面承接政府职称评审职能的总体趋势。     

如何优化科技创新人才结构？上海申报正高职称专业技术人才群体特征分析

申报正高职称的专业技术人才,是即将进入个人事业快速发展阶段的工作者,及时了解把握这个人才群体的特征和发展动态,有助于掌握地区人才队伍的发展状况,实时制定和调整人才和职称政策,优化地区人才结构.为提高专业技术人员的创新能力,上海市人力资源和社会保障局与上海市科学技术委员会推动实施了上海专业技术人员创新知识公需科目继续教育培训工程,培训内容以创新系统理论知识及实践案例为主.本文以参加2011-2012年上海专业技术人员创新知识公需科目继续教育培训的高级研修班（即预申报正高职称的）的1191名企事业单位的专业技术人员为分析对象,得出了该人才群体的一些结构特征和发展趋向,为上海进一步做好人才培训及人才政策工作,提供借鉴参考.     

四川省科研创新团队介绍

<正>有机光电功能材料四川师范大学有机光电功能材料科研创新研究团队始建于2006年。2011年,该团队被遴选为首批四川省青年科技创新团队培育计划研究团队。2012年,团队进入四川省教育厅资助的科研创新团队计划。该团队依托于"先进功能材料"四川省高校重点实验室、四川省材料学重点学科,以及化学一级学科硕士点。其成员共16人,其中具有正高职称7人,具有博士学位7人,硕士学位7人,是一支以中青年为主、专     

关于高校职称改革诸问题的探讨

我国高校职称改革工作经过了三个历史发展阶段,多年的实践为我们积累了许多经验。同时也暴露出诸多的问题。对此我们必须从强化岗位管理、加大职称聘任制力度入手,制定科学合理的考核办法,使职称聘任工作对高校的发展起到重要的推动作用。     

论高校实验队伍建设

 高校实验队伍是学校的一支重要的教学力量,这支队伍的素质直接关系到高校教育质量和培养目标。建设一支高素质的、相对稳定的、能熟练掌握现代技术并对实验室进行科学管理的实验队伍,是高校搞好实验室建设,提高实验教学质量的基本保证。但是长期以来由于高校重教学和科研,轻实验和管理的观念较深,目前这支队伍在高等学校中仍是薄弱环节,不能很好地适应实验室教学和管理工作的需要。因此,怎样提高实验队伍的素质,是今后一段时间内高校必须解决的一个问题。