加强职业生涯规划教育 促进大学生就业

大学生就业问题是全社会关注的热点问题,不仅关系本人的发展、家庭的幸福,学校的办学,而且关系国家经济建设以及和谐社会的构建．当前,我国正逐步形成“市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择”的就业市场．为了促进大学生就业,提高就业率,各高校做了大量工作,帮助学生开拓毕业生就业市场、拓宽就业渠道,重视和发展信息化建设,加强就业指导等工作。     

大学生职业生涯教育存在的问题与对策

加强大学生职业生涯教育是提高大学毕业生就业能力以及改变就业难问题的重要途径。文章阐述了大学生职业生涯教育的重要性，分析了当前大学生职业生涯教育中存在的问题，并提出对策：学校领导要重视，齐抓共管；设置职业生涯教育课程，加强课程体系建设；设置专任教师，加强师资队伍建设；积极构建教育平台，强化实践教育。     

大学生就业能力存在的问题及对策研究

当前,大学生就业能力的提升存在较多问题,比如职业目标不明确、专业基础不扎实、实践动手能力差、再学习能力低等。大学生就业难问题的核心是大学生缺乏必备的就业能力,培养和提高大学生就业能力成为解决大学生就业难的一条重要途径,应该加强大学生的职业生涯规划、注重就业能力培养和创新教育,提升大学生自主创业水平。     

职业生涯规划中的德育职能开发初探

针对当前职业生涯规划的研究和实践中出现了较为严重的“重才轻德”倾向,为了促进大学生的全面发展,开发职业生涯规划中的德育职能显得尤为必要。职业生涯规划中德育职能开发的主要内容和重要原则,要与当前的大学生德育形势和德育的内在规律相结合。     

企业对员工开展职业规划的意义及实践途径

职业生涯规划有助于青年员工确立正确的职业目标,激发员工的发展潜能,更好地认识自我、完善自我、实现自我。同时,职业生涯规划能帮助企业制定更科学的人才战略规划、更好地留住人才、提升员工素养。职业生涯规划应把服务企业发展和实现人的全面发展作为出发点、落脚点,积极运用先进的指导理论。应把职业生涯规划作为企业人力资源管理的重要组成内容,进一步更新观念、健全机构,搭建丰富多彩的活动载体,确保收到实效。     

浅谈如何提高大学生就业能力

大学生就业难问题已越来越受到全社会的广泛关注,怎样提高大学生就业竞争力也已成为目前高等教育所面临的严峻课题。本文通过以职业生涯规划为切入点,分析了目前高职院校在学生职业生涯规划教育中存在的问题,阐述了如何增强职业生涯规划的教育实效性,提升高职院校大学生就业竞争力。     

无边界职业生涯时代高校职业指导的创新

高校职业指导工作要想适应无边界职业生涯时代经济社会发展的客观要求,必须通过创新来重建其职业指导体系,其基本思路是:通过职业指导观念由重指导学生选择职业和就业向发展学生就业能力的转变,实现为学生的终身职业发展服务;通过职业指导路径由单一的校内直接性职业指导,转向校内直接性职业指导、校内间接性职业指导及学校与社会结合性职业指导的复合,实现其“全员全程“职业指导体系的建构.     

高学历人群在职业规划认识上的误区

栏目主持人程基伟,工学博士,北京航空航天大学毕业生就业教育指导研究专家。一次职业生涯规划讲座中,一个博士对我说,如果早几年了解职业生涯规划就好了,现在他都快要博士毕业了,晚了!联想到前段时间还遇到一个博士,他认为自己不需要规划职业生涯,因为还没有毕业已经有多家单位愿意接收了。     

关于图书馆员职业生涯规划管理的思考

分析了当前图书馆职业中存在的问题,阐述了图书馆员职业生涯规划管理的意义,并提出对图书馆员职业生涯实施规划管理的对策建议。     

迷茫的商业伦理教育

尽管在一系列商业丑闻频频曝光的压力下,许多商学院开始了商业伦理课程的教授(安然和世通事件已成为课堂上被分析的案例),但是业内人士却认为这门课早就应该引起校方的足够重视。其实两年前,也就是2001年底和2002年初,各大公司丑闻纷纷占据头版头条的时候,一批教授和商界人士即开始倡议商学院将伦理道德的课程列为MBA的必修课。 而事实是,商学院多数的教授们压根儿就不知道这堂课怎么上,甚至为下一堂