《普通地质学》课程改革与研究

《普通地质学》是高等院校新生入学的第一门专业基础课,涵盖内容广泛。为适应新形势下社会发展的需要,培养更多的地质人才,课程从理论教学、实践教学和教学团队方面进行了一系列的改革和创新。在理论教学中要体现专业特色,改革教学内容,增强专业的知识性与趣味性。在实践教学中,打破传统的考核模式,建立公平、公正的考核制度,提高实践效果;组建优秀的教学团队,定期培训学习,总结经验教训,提高教学水平。通过课程改革,提高学生的动手操作能力和创新思维能力,满足社会的需求。     

基于php的班级核心干部考核系统设计

班级核心干部是指担任正副班长，团支书职位的班级主要干部，他们是高校大学生中组织管理能力突出、综合素质较强、学习成绩优异的一批优秀青年群体。在校园生活中，班级干部们担当着重要的角色，对他们提出合理有效的考核制度是极其有效的。本文从基本素质、自身建设、工作能力等方面提出了对干部的主要考核制度，并采用php语言开发成一套信息化的大学生核心干部量化考核系统。     

现代化国家公务员考核现状及启示

中国是发展中的社会主义国家,虽然在1993年9月施行了国家公务员制度,并就国家公务员考核做了相关的规定,又于2008年12月发布《公务员考核规定(试行)》,但是在制度建设和实施方面仍明显落后于西方发达国家。我们应该学习和借鉴国外先进的公务员考核制度建设经验,结合中国国情,改革创新,从而建立起具有中国特色的现代化国家公务员考核制度。     

基于项目卡考核的开放型实训教学

阐述了应对职业技术教育的发展,解决技能培养资源匮乏,编制适应岗位技能要求项目卡,设立专业开放型实训,训练就业技能、创新能力的方法。     

中国公务员考核制度现存问题分析

该文从公务员考核工作的实际出发,结合社会现状,提出了公务员考核工作中还存在着法律保障不健全、责任主体不明确、考核内容不具体、考核标准不详细、考核方法不灵活、考核结果不明显等方面的问题,笔者认为,理论经验不足和实践经验缺乏是这些问题产生的具体原因.     

工科专业数学物理方法课程建设改革初探

"数学物理方法"是许多工科专业一门重要的基础课,对后续课程起着承上启下的作用。本文介绍了对该课程进行教学内容和教学方式改革的一些尝试,并对提高教学质量和教学效果方面提出了一些设想。