直线管理者的五种角色

绩效管理是人力资源管理的核心，在人力资源管理中起着举足轻重的作用。在绩效管理中，直线管理者才是实施的主体，起着桥梁的作用，向上对公司的绩效管理体系负责，向下对下属员工的绩效提高负责。     

关于推进财政绩效管理的研究——以菏泽市为例

财政绩效管理是现代财政管理的核心,进一步加强财政绩效管理是建设高效责任、公开透明政府的有效举措。地方政府积极开展财政绩效管理,是贯彻科学发展观的客观要求,也是财政改革发展到一定阶段的必然选择。菏泽市财政绩效管理整体上处于起步阶段,还存在着一些亟需解决的问题。在实际操作中,建议在加强绩效改革宣传培训的同时,科学制定绩效目标,逐步建立绩效运行内外控制度,不断创新完善财政绩效管理体系,以及更加注重评价结果的应用。     

KPI提取新思路——岗位职责对接五步法

绩效管理经过多年的发展如今在中国已成为一个十分热门的话题,越来越多的企业重视绩效管理;作为建立绩效管理体系关键的一步:KPI的提取也就变得越来越重要了。     

浅谈企业全面预算管理存在的问题及对策

全面预算管理是集有效规划、控制、评价于一体的系统化管理,目前在企业中广泛应用。本文就全面预算管理在实际操作中出现的问题进行全面分析,并提出相应的解决对策和改进建议。     

优化课堂教学,提升教学效果

课堂教学是一项综合性的工作,影响教学效果的因素有许多。作者在多年的教学实践中不断总结、研究、实践、提高,取得了一定的效果。本文试从备课、组织教学内容、师生沟通、绩效关系等方面探讨如何优化课堂教学环节,以期提高课堂教学效果。     

基于岗位绩效工资制的高校教师薪酬体系构建研究

推行绩效工资是我国教师薪酬改革举措的重要组成部分.针对高校教师薪酬现状,在确保高校教师薪酬稳定的前提下,提出以岗位和绩效为基础,突出薪酬激励功能的高校教师薪酬体系构建原则,并对该薪酬体系的配套保障措施进行分析.     

做好绩效管理的几点认识

绩效管理在企业日常管理中正发挥越来越重要的作用,一套行之有效的绩效管理体系能帮助员工提高工作效率,最大程度地开发潜能,从而促成企业的战略规划得到有效的落实。只有在人力资源管理上迈上一个新台阶,人才流失现象才能得到有效遏制,本文对如何进一步发挥绩效管理,遏制人才流失方面提出了三点建议,供同行参考。     

财政科技投入绩效审计框架体系研究

财政科技投入的快速增长为科技创新提供了重要保障和有力支持，但科技经费的使用和效果也成为社会公众越来越关注的问题．同时也提出绩效审计命题。绩效审计是财政科技投入监管体系的重要组成部分，是资金审计与绩效评价的有机结合，难点不是资金审计，而是绩效评价。     

加强财务管理是提高企业经济效益的必由之路

加强企业财务管理 ,建立健全各项规章制度 ,是夯实企业各项基础工作 ,提高企业经济效益的重要保证。     

浅议公共图书馆预算管理要点

预算管理是公共图书馆财务管理的重要组成部分,本文从公共图书馆预算管理工作的作用出发,从切实推行零基预算、在处理好各项支出关系的基础上编制预算、加强预算执行过程的控制和监督、建立预算绩效考评制度和预决算比对管理等五个方面出发,阐述了加强公共图书馆预算管理,提高公共图书馆资金使用效率的意义和做法。