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21.
许多企业整体管理基础薄弱,绩效管理只是简单的就绩效谈绩效,成了单纯评价员工业绩的工具,不是从战略的高度帮助企业建立卓越的绩效管理体系,如此而使得绩效管理流于形式。战略的目的在于总体绩效的提升,因此绩效管理是打通从战略管理到绩效提升的各种关节,使战略方案更具操作性,切实提升企业执行力的工具。 相似文献
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建立中国特色公务员绩效评估体系探析 总被引:2,自引:0,他引:2
一、引言
20世纪70年代后,西方政府改革中出现了用企业家理论重塑政府的潮流,政府绩效评估作为一项政治活动得到蓬勃开展。在这股潮流中,作为政府绩效评估重要组成部分的公务员绩效评估也备受关注。 相似文献
23.
工程造价有两种含义,一是工程投资费用,另一种是工程价格。文章重点描述了工程造价的施工预算的编制方法。 相似文献
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在许多企业中,进行绩效管理常遇到一个实际性的问题就是很难确定客观的、量化的并与企业战略相对应的绩效指标体系。针对以上问题,以某物业管理公司为例,提出基于企业的战略目标、业务重点的关键绩效指标体系,将企业的战略目标转化为可量化的、可实施的内部目标。 相似文献
25.
目前的电力建设预算体系存在着预算脱离实际情况、否定了项目法人的决策权。缺乏有效的监督约束机制等问题,必须进行彻底的改革,实行量价分离,建立一套适应社会主义市场经济规律的全新的电力建设预算体系,才能满足市场经济的需要。 相似文献
26.
27.
企业全面预算管理作为一种比较新型的管理模式,它不仅是一种管理制度和控制方略,更是一种管理理念。它是企业协调的工具、控制的标准、考核的依据,是推行企业内部管理规范化和科学化的基础,也是促进企业各级经营管理人员自我约束、自我发展的有效途径。 相似文献
28.
本文通过对财务制度的创新,全面预算管理,财会人员素质,财务监督和内部控制四个方面的论述,对进一步完善高校财务管理工作优化提出一些探讨。 相似文献
29.
30.
在我国市场经济逐渐成熟的条件下,公共财政制度也在不断完善,公共支出的范围的在重新确定,同时公共支出呈现不断增长的趋势,公共支出的绩效管理显得尤为重要。本文将绩效管理和全面质量管理两种理论结合起来,提出了全面绩效管理的理论,来研究如何提高公共支出的绩效。 相似文献