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131.
林先治 《南京林业大学学报(自然科学版)》1996,20(3):95-98
以生产实践资料为依据,对福建省贮木场林用装卸桥基本参数进行分析探讨,以使贮木场林用装卸桥设计的基本参数更加科学合理,达到减少造价、降低成本、保证质量、提高效率、增进效益的目的 相似文献
132.
133.
以区域经济发展的两种模式:自然资源开发型、人力资源开发型作为出发点,分析了福建资源开发现状,并剖析了福建人力资源配置存在的矛盾及原因,最后提出了优化福建人才配置的思路:牢固树立“人才是第一资源”的理念;运用激励机制,吸引人才,留信人才;加强人才市场建设,提高人才资源配置效率;扩大对外交流合作,促进人才资源国际化与区域化配置。 相似文献
134.
我们正处于世纪之交的关键时期。面对日趋激烈的国际国内经济竞争和综合实力较量,以及世界科技革命和产业结构调整进程加快的挑战,福建要实行经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,经济增长方式从粗放型向集约型转变,实现国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标,关键在于依靠科技进步和提高劳动者素质。这就要求不我们必须尽快造就一支适应我省现代化建设需要、政治素质强、业务水平高的宏大的跨世纪科技人才队伍。而目前我省科技队 相似文献
135.
本文分析了台湾电子信息产业选择切入、跟进和提升之发展模式的成功经验和当今电子信息产业区域结构呈现"梯度转移"的调整趋势,从中启迪对加快发展福建电子信息产业的一些思考 相似文献
136.
137.
我国国民经济目前处于高速发展阶段,并以一个稳定的数值逐年增长。与此同时,老龄人口持续增长,人口老龄化程度不断加深,这对整个国民经济的发展带来了诸多不利的影响。因此,解决好人口老龄化问题具有重大的意义。在人口老龄化背景下实现可持续发展的建议为:大力发展老龄产业,建好老年医疗保障制度,提高老龄化意识,提倡现代“孝文化”等。 相似文献
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为加快实现福建省文化创意产业的跨越发展,应做到:优化产业发展环境,加强闽台两地产业传承与创新,打造龙头企业,完善投融资体系,以及加大政策扶持力度和创意人才培养力度。 相似文献
139.
徐声济 《莆田高等专科学校学报》2012,(3):92-95
通过问卷调查法了解福建省高校人事工作人员工作满意度总体状况,结果表明:高级职称人事工作人员工作满意度的各个维度上的得分均高于中级和初级职称;二本院校、职业院校人事工作人员总体工作满意度分值显著高于重点大学、一本院校。同一院校中男女人事工作人员之间存在升迁进修的明显差异;同一院校中总体工作满意度并不存在性剐差异。提出高校管理层须重视人事管理人才的培养,促进人事管理人才的可持续发展建议。 相似文献
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