浅谈中国耕地流失的现状及对策

分析中国耕地流失的现状和原因,认为中国耕地面积逐年减少的原因是开发区和房地产乱占滥用耕地严重,农村中挪用和浪费耕地严重,采矿中挖损、破坏和压占大量土地,以及土地闲置,自然灾害也造成大量耕地减少。建议进一步树立农业是国民经济基础的思想,切实保护耕地,尽快制定《土地法》;规范政府行为,确保耕地面积稳定,严格审批制度,加强对土地的管理;实施土地复垦和用森林来保护耕地。     

电信客户流失的组合预测模型

针对电信行业客户流失的问题,设计基于决策树C5.0、BP神经网络及 Logistic 回归算法的组合预测模型,并对某电信企业进行客户流失预测.预测结果表明:与单一客户流失预测模型相比,组合预测模型命中准确率高,预测效果好,更能直观地显示出流失客户的基本特征.     

论流域水土保持中水保与土保的关系

为揭示水土保持中＂水保＂和＂土保＂的关系,运用水资源结构分析方法,探讨了流域＂水流失＂的内涵.在此基础上,以安塞纸坊沟为例,利用土壤侵蚀的特征指标和水流失的特征指标分别表征土壤侵蚀和水流失,分析了水流失与土壤侵蚀之间的关系,并对不同目标下的水土保持用水进行了讨论.结果表明：水流失本质上就是流域生态环境水向潜在资源水和灾害水转化的过程;1938—1999年间纸坊沟流域水流失与土壤侵蚀的强度与程度之间均有较好的相关关系;纸坊沟流域土保可达到微度侵蚀的目标,此时的径流量约为6.77×10^4m^3,基本可满足河道生态环境需水以及一定社会经济用水的需求.     

徽州古村落保护的人本思考

徽州古村落中"人"的流失,致使徽州古村落面临徽州文化艺术的没落、徽派建筑人文价值的消退与多元化产业开发滞后的困境.文章分析其成因,基于人本思考,探索提出相应的对策.     

徐州矿务集团核心员工流失原因分析

创造性提出国有煤炭企业核心员工的概念、特点和作用,分析徐州矿务集团核心员工流失的因素包括:核心员工个人因素、企业因素和社会环境因素,指出徐州矿务集团只有采取针对性的措施,并根据核心员工需求特点,完善企业各项管理制度,推行以人为本的管理理念,才能留住企业的核心员工,为企业的创业发展打下坚实的人才基础.     

九洲红梅考

一、历史回顾二十世纪九十年代,是云南开发野生兰花最热的年代,由于兰市升温较高,再加省外兰商进入云南大量收购野生兰花统货,引发群众性乱挖滥采,云南野生兰花资源流失严重,原生种质资源被破坏到了无法恢复的地步。九洲红梅就是在这样的年代被识花人购得,再转让到昆明云南省兰花前辈手中而得以保留下来的。     

建立内部创业体制-企业留人的有效方式之一

高层人才跳槽已成为企业头疼的问题,他们离开的原因很多,而建立内部创业体制,可以使高层次人才报酬理念与科学薪酬体系设计很好融合、满足高层人才的多方面需求从而使他们留下。虽然这种体制是留住优秀员工的有效的方法,但运用这种方法的时候必须注意一些问题,才能达到企业留人的目的。     

基于GIS和RS的浙川县丹江口流域土壤侵蚀评价

在GIS和RS技术支持下,利用通用土壤侵蚀方程(USLE)计算和分析了浙川县丹江口水库库区的土壤侵蚀及其养分损失.结果表明:渐川县绝大部分地区土壤侵蚀为微度,土壤年均流失量约324万t,有机质年均流失量约8 480t,全氮年均流失量约623t,全磷年均流失量约744 t.