引进外资中国有无形资产的流失及其防范

我国在引进外资的过程中，国有无形资产流失严重。其成因和流失渠道多方面的。对此，应采取以下防范措施：转变立法指导思想，高度重视国有无形资产的价值和立法；加强和完善引进外资中国有无形资产管理保护的专门立法；实现法律的系统和完备化；加快国有无形资产评估的中介机构的建设；健全国有无形资产产权管理体制；完善外商投资企业的组织机构；严厉打击导致国有无形资产流失的违法犯罪活动。     

浅议医院固定资产管理

医院固定资产是开展医疗活动必不可少的物质基础，高、精、尖的医疗设备更是进行准确诊断和治疗的工具。管好、用好固定资产是医院实现社会效益和经济效益的保证，也是提高固定资产利用率，防止国有资产流失的重要手段。因此，加强固定资产管理是医院发展的必然要求。     

透视员工隐性流失

人才隐性流失现象已经引起了许多学者和管理学家的关注。但是关于隐性流失的准确概念还有着很多的争议,本文从员工流失相关概念入手,多角度透视,以求对员工隐性流失行为的研究和界定有所启示。     

农村劳动力过量转移带来的智力资源流失对新农村建设的影响 ——以开封市部分乡镇为例

党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的宏伟目标。如何建设新农村?大家普遍认为:“减少农民才能富裕农民”,建设社会主义新农村必须减少农民。怎样减少农民?一个重要措施就是鼓励农民外出务工经商。但目前农村在劳务经济兴起的同时,大量智力资源也随着劳动力的过量转移而流失,其对新农村建设有显著的影响,主要表现在农业科技推广难、农业转型慢、土地退化以及农村基层组织建设出现断层、社会治安问题增多、留守儿童教育任务重、社会公益事业严重缺失等几个方面。对此,应实行鼓励乡土人才成长、创业的优惠政策;加强对农民的培训;进一步完善农村义务教育体制;加大农村科技投入,不断提高农业科技含量;加强农村基础设施建设,改善农村的生产生活环境;加大农村社会保障的力度,扩大和提高社会保障的范围和层次;组建各种类型的农村专业合作组织。只有这样,才能将新农村建设落到实处。     

Soil Organic Carbon Loss under Different Slope Gradients in Loess Hilly Region

Based on field runoff plots observation and sample analysis, the effect of slope gradient on soil organic carbon loss was studied under natural rainfall conditions in loess hilly region. The results showed that with slope gradient increasing （from10° to 30°）, the changing trend of soil erosion intensity （A） was A20°〉A30°〉A15°〉A10°〉A25°, suggesting that slope gradient between 20° and 25° was a critical degree ranger to exist. Soil organic carbon loss was mainly influenced by soil erosion intensity, appearing the same trend as did soil erosion intensity with increasing slope gradient. Soil erosion results in organic carbon enrichment in sediment. Average enrichment ratios of five runoff plots varied from 2.27 to 3.74, and decreased with increasing erosion intensity and slope gradient. The decrease of surface runoff and soil erosion is the key to reduce soil organic carbon loss.     

加强技术保密 防止技术秘密流失

当前在日趋激烈的市场竞争中,人才和技术已经成为各个企业争夺的焦点,谁拥有了人才和技术,谁就拥有了市场.因此,如何加强技术保密,防止技术秘密流失,已现实地摆在了我们面前.     

浅析通信行业客户流失与保持

中国自从加入世贸以后,移动通信行业竞争日益加剧,移动运营商正面临严重的客户流失问题,客户保持工作显得更为重要。本文分析了移动通信业客户保持的必要性及客户流失的原因。     

唤醒学生感恩的心——谈谈利用有效的家校沟通对独生子女进行亲情教育

不少调查表明，从小学中高年级开始孩子对家人的亲情流失就已经开始了，与家长之间存在着严重的距离与隔阂。作为教育者，面对这样的现状不能无动于衷。本文阐述了教师如何通过布置活动，利用有效的家校沟通对学生进行亲情教育，让学生从了解家长到感受家长对自己的付出，最后能理解他们，为他们做力所能及的事。     

民营小企业如何化解员工培训与人才流失的矛盾

员工培训是民营小企业发展的内在动力和必然要求，培训能够提高员工综合素质，增加员工个人利益，提升企业综合竞争力。目前民营小企业在员工培训上还远没有形成一套科学规范的体系，经费投入很少，更没有对教育培训实施有效的评估，员工参与教育培训的机会不多。其根本原因在于人才流失现象非常严重，培训与流失矛盾十分突出。化解员工培训与人才流失的矛盾应该从员工培训入手，一方面，通过加强培训并辅以其他措施来留住人才，另一方面，通过稳定人才来促进员工培训。     

旅游饭店员工流失研究——以杨凌国际会展中心大酒店为例

员工频繁流失在大多数旅游饭店一直保持较高水平,本文以杨凌国际会展中心大酒店等酒店为例,进行了调查研究,分析出原因,并且针对性地提出了整改措施。