构建公务员队伍长效激励机制的思考——以兰州市的“治庸计划”为例

以＂治庸计划＂为先导的兰州市治政理事模式已经取得了显著的管理成效,也已经获得管理界的认可。但作为一种新的管理模式,能否取得持续的效果,主要取决与能否建立一种长效激励机制,因此,本论述即对这一问题进行初步探讨,以期对兰州市形成的治政理事模式的理论化有所裨益。     

如何加强外协队伍的安全管理工作

外协队伍的安全管理工作,在施工队伍中存在较大的难题,本文作为破冰之作,对解决现场管理中的接口和缺陷,具有一定的推广价值。     

浅谈通信建设管理的宽严尺度

鉴于国际和国内先进项目管理技术的快速发展,通信建设工程中也发展了管理技术。本文通过对通信建设管理的概述以及管理思路的阐述,对通信建设管理有了一个大概了解,本文着重分析的是通信建设中建设队伍管理的宽严尺度的把握,分析透彻,宽严为今后通信建设管理提供一定的理论依据。     

浅谈班级管理的几点体会

班级是学校教育的基本单位,它既不是个体的简单结合,也不是班主任凭借自己的一番热情轻松建立起来的,而是借助一种特殊凝聚力形成的群体,是学生健康成长、个性化和人才成长的摇篮。班级管理强调的是营建学生的学习环境,为了适应新课改的要求,必须注重对班级管理的研究。班主任是班级的组织者、建设者和领导者,对于贯彻学校的教育方针,培养学生综合素质,促进学生的全面发展至关重要的作用,文章着重阐述了如何运用真情传播原理进行有效的班级管理,使班级真正成为学生成长的场所。     

谈新时期革命纪念馆工作的创新与发展

革命历史纪念馆是新时期中华民族进行革命传统教育、爱国主义教育的重要教育基地,是激励国人继承革命传统,弘扬中华民族爱国主义精神,团结一致,自强不息,与时俱进,努力拼搏,把我国建设成为伟大的社会主义强国思想教育的重要组成部分。本文结合工作实践就新时期革命纪念馆的创新与发展进行分析探讨。     

试谈适应数字化图书馆建设的图书馆员的队伍结构

数字图书馆的建设应该基于＂信息＋网络＋资源库＋服务＂的建设,因此,因应数字化图书馆建设的要求,对图书馆员队伍建设提出了五点新要求,相应地,其队伍结构的转变必须适应五个方面的转变。     

大学生思想政治教育队伍建设的调查与思考

思想政治教育课教师、专业任课教师、辅导员及与学生直接打交道的相关职能部门的工作人员,这四支队伍的素质和水平直接关系到大学生思想政治教育的成效。通过问卷调查,分析大学生思想政治教育队伍的现状及存在的问题,进而对加强大学生思想政治教育队伍建设提出相应的措施与对策。     

试析成人学历教育高素质管理队伍的培养

联合办学日盛的普通高校成人学历教育,为顺应管理信息化和规范化的时代要求,必须构建成教管理者的知识能力新框架和培养新模式,通过营造相互信任的组织氛围和实现制度创新等一系列有效途径,打造一支具有高尚的组织价值观、良好的管理者素质和组织协作精神的高素质管理队伍。     

江苏大学农业工程研究院

江苏大学农业工程研究院成立于2005年3月,现有教职工26人,专任教师中高级职称比例达74%,其中国务院学科评议组成员1人,全国博士后管委会专家组成员1人,国家主管部门批准的有突出贡献的专家2人,享受政府特殊津贴者3人,江苏省333中青年科技领军人才1人,中青年科学技术带头人、六大人才高峰高层次人才、青蓝工程培养对象共6人,农业生物环境测控与保护技术团队为江苏省高等学校优秀科技创新团队,农业机械设计及理论团队为江苏大学科技创新培育团队。     

对高校学生干部选拔与培养的思考

新时期高校学生干部队伍是高校学生管理中一支不可缺少的重要力量,他们在加强和改进大学生思想政治教育工作中发挥着重要的作用。如何选好学生干部并充分发挥学生干部的积极性和模范带头作用,如何进一步提高学生干部的综合素质,培养一支素质高、能力强的学生干部队伍,都需要学生管理者认真思考、积极探索。