谈提升企业执行力

执行力是决定企业成功一个重要因素。培育和提升企业执行力,将企业塑造成一个执行力组织,必须完善人员、战略、运营这三个流程。     

探讨我国食品卫生监督工作的执行力

本文针对目前我国卫生监督执法部门执行力严重缺失的现状,根据工作切身体会分析了造成卫生监督执法部门执行力严重缺失的原因并提出了如何提升卫生监督执法部门执行力的工作对策。     

从审计风暴看企业制度的执行力

我国目前企业制度的执行力特别薄弱,审计、监督的执行力差,应对此加以重视,采取措施补救。     

刍议高校科技管理人员执行力的提升

高校科技管理人员执行力是科技管理工作中重要的行为和能力,直接影响着高校的核心竞争力。文章以高校科技管理人员执行力的提升为研究对象,分析高校科技管理人员执行力提升的必要性、弱化的现状和影响因素,并提出提升执行力的建议。     

论影响民族自治地方政府执行力的因素与对策

判断民族自治地方政府执行力的标准不是简单的令行禁止,而是政府行为是否经受得起多种要素指标的考察。影响我国民族自治地方政府执行力的主要因素有利益行政、草率行政、违法行政和多头执法。增强民族自治地方政府执行力的关键是施行人本行政,构建地方精英政府组织,实施民主行政,创新执行方式,强化行政绩效管理和行政赔偿的过错追偿。     

浅议高职院校教师如何提高自身执行力

我国职业教育改革和发展取得了可喜成果,这朵教育界的奇葩离不开职业学校这块沃土,而职业学校这块沃土,当然离不开辛勤耕耘的园丁。职业学校的发展,职校毕业生的就业率,职校教师的前程,这三者之间的关系相互依存、相互制约又相互促进。作为高职院校的教师,只有提高自身执行力,才能做好本职工作,学生才有强的就业能力,学校才能日益壮大,教师自身才会有更好的发展空间。     

浅析高校中层领导执行力的若干问题

高校中层领导的执行力是高校竞争力的核心,关系着高校有效运行、战略制定以及稳定发展的大局。在论述高校中层领导地位及作用的基础上,指明了高校中层领导执行力的重要性,针对高校中层领导执行力中存在的问题提出了合理化对策。     

地方政府执行力提升的行政文化障碍及消除对策分析

政府执行力是政府生命力的象征,也是竞争力的重要表现。随着我国社会利益主体多元化格局的形成,地方政府在公共行政实践中出现了执行力不足或弱化的态势,如行政不作为、执行不科学、执行不规范、执行不高效等,行政文化作为政府执行的软环境,直接影响地方政府执行态度、方式和效能等。本文从行政文化视角研究地方政府执行力提升的障碍,并提出相应的对策建议,对于地方政府行政执行力的提升具有无可替代的作用。     

执行误区的分析及思考

执行是一套系统化的流程，在剖析执行问题的根源时，需要全面冷静的思考。就常见的几个与执行力相关的概念做了区别和分析，并给出相应的建议。     

反腐倡廉建设几个问题探析

反腐倡廉建设是党的建设总体布局中的重要组成部分,对反腐败的主体、客体进行准确定位,提高腐败分子腐败成本,探索有效反腐路径,把公共权力置于制度和法律的有效监督下,走一条制度化、法制化的反腐道路,对反腐倡廉建设有重大而深远意义.