从李约瑟难题看科举选才对我国科学技术发展的影响

阐述了中国近代科学技术落伍的最基本原因,通过对我国封建社会人才选拔制度的思考,从李约瑟难题论述了封建科举制对我国科学技术发展的影响。     

浅谈如何加强吉林省计生干部队伍培训工作

通过对吉林省人口和计划生育干部队伍学历状况的分析,发现了我省计划生育干部队伍整体学历状况不尽合理,学历问题凸显.因此,提出了加强计划生育干部培训工作的几点建议.     

高校选拔党外干部管见

选拔党外干部势在必行。高校是党外知识分子与民主人士相对集中的地方。这些人的文化层次高，教学能力强，科研水平高，知识面广。大胆提拔作用他们是学校发展的客观需要。选拔党外干部重在培养，党委要把选拔党外干部工作列入议事日程，当作一件经常性工作来抓。要利用业余党校，典型引路，放岗，换岗和挂职锻炼等形式，进行培养教育，以提高他们的政治素质和领导素质。选拔党外干部贵在公正。要正确处理好德与才的关系，资历与能力的关系，廉政与勤政的关系。     

高校干部工作改革的探讨

文章分析了高校干部制度中存在的问题，提出了一系列改革意见。     

和谐校园建设的研究与实践

从目前的现状来看,加强学生心理健康教育,创建平安校园应该放在创建和谐校园的首位,其次是加强学风建设,以及充分发挥党员及学生干部的作用,只有各方面协调发展才能达到明显的效果。     

浅谈政工干部的言行准则

政治工作与经济建设是水乳交融,密不可分,相辅相成的关系。经济基础与上层建筑的辨证关系是马克思主义政治经济学的基本原理。一个中心要靠两个基本点支撑,两个基本点是一个中心的保障。思想政治工作的重要地位无可替代。     

高校优秀学生干部——未来青年领导管理人才能力需求研究

高校学生干部特别是优秀学生干部是一个比较重要的角色,他们很有可能成为我国未来青年领导管理人才,是未来社会主义建设的栋梁之才,面临着社会各方面的需求。因此,在新时期高校学生干部应具备一定的能力。高等学校是为社会主义现代化建设培养建设者和接班人的重要基地,因此,搞好社会对学生干部的能力需求研究,认识学生干部的能力现状与特征,并有针对性培养这些能力,具有非常重要的意义。     

诫勉谈话制度弹性变刚性的几点措施

诫勉谈话制度是当前对领导干部在任期内进行监督管理使用较多的一项制度。诫勉谈话制度主要是组织上针对在任干部发生比较严重的问题而进行谈话警醒 ,诫勉谈话一般以三个月或半年为期限 ,期间 ,要了解干部改正错误的情况。这种诫勉固然能起到防微杜渐的作用 ,但其中的空间很大 ,且这种制度是以弹性的方式存在着 ,即有问题就有诫勉 ,无问题则谈不上诫勉。刚性制度能以它特有的敏锐性规范对干部的监督教育 ,这种监督教育是全方位的 ,全天候的 ,同时对同级机关的监督也能给予恰当的定位 ,不受任何掣肘。刚性制度从分析领导干部犯错误的土壤和环…     

浅论共青团干部的素养

本文认为共青团干部的素养对党的事业，团的事业和共青团干部的自身成长有着积极的作用。团干需要培养政治、道德、专业、能力、素质等五个方面的素质。     

关于高校自主招生的若干思考

高等教育改革背景下的高校自主招生,遇到了一系列问题,这些问题能否顺利解决决定了高校自主招生的成败,只有坚守高校自主权,加强政策宣传和监督,完善选拔制度,选拔与培养并举,高校自主招生才能更快地走出困境.