浅议事业单位岗位设置与管理

事业单位开展岗位设置管理工作，建立岗位设置管理制度，是事业单位人事管理制度的重大改革和创新，是变身份管理为岗位管理，进一步深化事业单位人事制度改革的重要内容，也是做好事业单位收入分配制度改革的迫切需要。     

全球招聘新闻

博士后岗位[新加坡] Institute of MedicalBiology (IMB)A postdoctoral position is sought to study the cells nucleararchitecture in development, ageing and disease. The focus of the     

谈企业财务机构的部门设置

部门设置的合理与否,关系到财务信息在部门之间能否更好地相互传递,对于发挥财务核算、控制职能,避免出现职责交叉等方面,发挥着重要作用。     

关于提高图书馆管理水平的探讨

文章就如何提高图书馆管理水平提出看法，认为要建立健全目标管理岗位责任制，从制度上调动人的积极性、主动性，激发人的创造力；要加强干部队伍建设，其中职业道德教育是干部队伍建设的一项很重要的内容，树立新的图书馆精神，推动图书馆事业的发展     

接不住

很多企业裁员使得就业压力加大。各地招聘会求职场面热烈，但岗位缩减。     

IT行业的职业生涯分析与探讨

随着IT行业的迅速发展，对从业人才的要求也越来越高，通过对试行业中四个典型案例的分析和建议，为IT人和即将步入试行业的准IT人提供借鉴和指导，以便做出很好的职业生涯规划，确保职业发展持久而旺盛。     

现行医药卫生管理体制方面存在的问题几探究

目的医院在医药卫生体制改革方面存在的问题,现行卫生管理体制方面存在的问题,在改革中可能还会出现许多新问题和新情况.本论文只是针对目前医院在改革的进程中在管理方面出现的一些问题进行了分析,并提出了一些不太成熟的建议.方法本研究通过总结分析,结合进入医药总费用方程的两个影响因素,提出以下几个方面政策的关键解决方法.结论现行卫生管理体制是在传统的计划经济体制下建立起来的,其它有合理拉开差距,经济较发达地区和经济欠发达地区在医药费用上也应该合理     

职业院校专业课程体系的构建与研究

本文以多媒体技术类的课程改革为基础,阐述了构建专业课程体系的思路和方法,凸显了以职业岗位为目标的相关课程群的开发,分析了新专业课程体系带来的变化,并举例说明了制定课程标准的具体办法。     

从系统学原理论现代企业岗位观

随着时代的发展变化，企业的岗位精神和岗位特点也被赋予了新的含义，跳出了原有的框子，内涵和外延都有了较大提升。企业岗位观不只局限于具体的、有形的内容，也看重抽象的、无形的东西；不只看到点，更是兼顾面；不再只注重量的积累，更关心质的突变。