机车检修过程质量管理系统

机车检修过程质量管理信息系统，将机车检修作业相关信息作为共享资源融入到机车日常检修管理当中，作为各级检修人员的管理决策依据，以便及时、准确、科学的统计、分析各个检修岗位、检修环节中存在的问题隐患，达到检修岗位细节的量化管理，提高机车检修作业的规范化，进一步确保机车检修质量。本文介绍了系统的总体构成、系统各主要模块的功能，并用图形的形式介绍了系统运行部分主要的工作界面。     

从统计结果分析教职工聘岗中的心理定势与选择

高校实行岗位聘任制涉及到每位教职工的利益,在社会上人事制度改革不断推进的同时,教职工们已经比较认同了聘任制、合同制、任期制等现代人事管理模式。本文在问卷调查统计基础上,应用假设检验法、归纳、分析了教职工们对竞聘的心理活动、评价及思想顾虑;提出了改进竞聘工作的建议。     

西部高校人才激励的环境优化及对策研究

西部这块蕴涵巨大潜力的宝地，如何吸引人才，并真正留住人才是值得深思的一大问题。特别是西部高校，如何吸引人才，留住人才，激励人才，让他们得以在自己的岗位上发挥出最大的潜能为西部大开发做出贡献。良好的教学、科研、生活环境是重要的外部条件，而感情、事业同样也是不得不考虑的因素。     

环境艺术设计专业课程体系的建设

本文根据当前社会对环境艺术设计专业的人才需求和环境艺术设计专业的人才培养目标,提出高职院校的环境艺术设计专业的课程体系应以市场需求为导向,按职业岗位能力来构建,具体列举了模块化的课程设置、标准化的课程评价、精品化的课程建设等方面的措施。     

你将是下一个被解雇的吗？

印度正失去大量就业岗位，计划委员会；今年3月称．从2005年到2010年，印度已经失去了500万个工作岗位．创造出的却只有276万个。2004／2005财年．印度高薪聘用的工人比例为42％．2011／2012年却仅为354％。     

浅谈总监理工程师的工作方法

通过多年监理工作实践,总结了总监理工程师管理协调的途径、方法和技巧.     

适用于矩阵管理的权限系统研究

随着企业信息化道路的深入,资源保护越来越受到重视,尤其是在应用层面的权限控制,细化、易用、安全成为追求的目标。为此,决定开发一套独立的权限管理系统,该系统包括权限定义、授权管理、日志管理等模块。     

高校人力资源管理的胜任力方法应用

高校核心竞争力来源于教师与管理队伍的胜任力水平.本文概述了胜任力应用于高校人力资源管理的重要性,探讨了胜任力思想和方法在高校人力资源管理实践中的应用,并针对胜任力应用中可能遇到的困难和问题进行了思考.     

高校教师激励机制的研究

近年来，虽然不少高校在人力资源开发和管理体制的改革方面取得了一些成绩，在改革教师人事制度和分配制度方面也进行了许多积极的探索，但在建立有效的教师激励和约束机制方面力度还不够。高校教师作为一个特殊的社会群体，有着鲜明的特征，对于这个群体的激励不能仅仅限于单纯而传统的激励方法，而需要建立一个全面有效的激励机制，来充分体现他们的需求，挖掘他们的最大潜力。     

科技服务业的关键岗位研究

科技服务业属于知识智力密集性产业,具有“知识型员工依托知识型岗位从事知识工作”这一基本特征,科技服务业发展的第资本是人力资本.本文分析了科技服务业中的关键岗位,并利用素质结构分析法,设计了科技服务业关键岗位人才测评指标.