科技服务业的关键岗位研究

科技服务业属于知识智力密集性产业,具有“知识型员工依托知识型岗位从事知识工作”这一基本特征,科技服务业发展的第资本是人力资本.本文分析了科技服务业中的关键岗位,并利用素质结构分析法,设计了科技服务业关键岗位人才测评指标.     

提前就业趋势催生职业院校教育教学新举措

本文针对目前我国高等职业技术学院学生就业提前的情况以及存在的实际问题进行分析,指出学生提前就业趋势对学院正常教学所产生的影响,并提出一些有效的建议和对策,以供广大教育管理人员交流。     

对大学生择业就业相关问题的研究

在社会高速发展，教育成为重中之重的今天，大学生中普遍存在的择业盲目，就业不乐观已成为当今社会一个不客怎视的问题。透过大学生择业就业困难的表面现象，深究其本质，通过调查走访，得出霞现象的广生主要是大学生在高校学习生活阶段自身的综合素质培养跟不上社会的经济发展需要，解决大学生择业就业相关问题，需要确立正确的择业观，并根舞每个人的潜能和特长来确定的具体职业，从实际出发，准确把握人才市场的供需信息，从根本上认识这个社会问题。     

基于博弈论的毕业生就业双向选择有效性研究

在毕业生就业与用人单位选聘双向选择过程中，由于就业主体双方的信息不对称性，造成毕业生和用人单位之间存在复杂的心理博弈关系。本文拟运用博弈论有关理论，分析提高毕业生就业双向选择有效性的对策和措施。     

浅谈中职学校学生就业能力的培养

中职学生的就业对其本人与学校都影响重大。但是有的学生由于没有做好充分的就业准备，难以适应职场生活，影响了个人的发展。本人就中职学生不适应职场的原因与如何培养学生的就业能力进行了分析与阐述。     

全球招聘新闻

博士后[美国]University of Arkansas University of Arkansas,announces openings for a postdoctoral position.A PhD in Condensed Matter Physics or Materials Science is required.They are searching for an outstanding individual to join     

浅谈氯碱企业管理人员的培训

因为氯碱企业员工层次不同，所需掌握应知应会和岗位技能各有不同，所以应对不同的层次，各有侧重地进行培训。企业的培训一般可分为岗位技能培训和管理培训两类。技能培训主要针对岗位操作人员，而管理培训则主要针对管理人员。     

高等教育个性化发展

＂为什么我们的学校总是培养不出杰出的人才？＂,也许高等教育的个性化发展能解决这个问题。而只有广大的教育工作者理解了高等教育个性化的内涵,才能找到解决高等教育个性化切实可行的实施途径。     

顺应当前形势，走对口高考之路

2002年温家宝总理在全国职业教育工作会议上发表了大力发展中国特色的职业教育的讲话，并颁布了《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》，加强对职业教育工作的领导扣支持，职业教育迎来了生机盎然的春天。各地区、市、县纷纷加大对职业教育的投入，扩大办学规模，扩大招生。但几年过去了，我们并没有迎来职业教育火热的夏天，特别是县级中等职业学校举步为艰，生源越来越少，他们都面临着瓶颈的困惑，都在思考着出路。分析当前县级中等职业教育的现状，提出走对口高考路线，以及几点切实可行的措施。     

口水

@蔡学镛：问一新来的某邮电大学毕业生，你们就业首选是啥企业？答曰：首选阿里腾讯百度小米；次选华为中兴爱立信诺西；最后选三大运营商。管中窥豹啊！10年前，首选那必须是运营商啊，现在运营商给出的薪酬福利越来越跟不上时代的发展，优秀的人才更愿意选择生机勃勃的互联网企业!