人事代理

全国人才流动中心于近日在中国国家人才网开通了人事代理网上服务平台。该平台的使用旨在落实人力资源和社会保障部关于加强人事人才信息化建设的指示精神，为人事代理单位和存档人员提供更方便快捷的全方位服务，包括：人事代理和社会保险各项业务办理流程、存档和缴费信息查询、问题解答、人事新闻、考试资讯等。代理单位可登录中国国家人才网查询本单位人事代理人员的基本情况、缴费记录等详细信息，浏览全国人才市场的供求状况，阅读有关人事代理、社会保险、就业方面的政策法规，开展网上人才测评、网络招聘，通过互动平台获得个性化的人力资源解决方案等服务。     

随机利率下的离散型线性增额寿险模型

将确定利率下的线性增额寿险推广为随机利率下的线性增额寿险，讨论了随机利率在各年度相互独立同分布和非独立两种离散的情形，给出了两种情形下的一、二阶矩和方差。     

非寿险公司赔付率指标研究

公司的盈利水平受赔款支出和营业费用支出等影响较大，其中赔款支出因计算统计的方式和口径不同而产生不同的结果，会使决策层对公司的经营状况产生不同的认识，会对公司的经营方针政策造成不同的影响。本文从不同角度对非寿险保险公司的几种赔付率指标进行了分析和评价，并说明了各种指标的特点和适用范围。     

不完全收益时委托及代理人激励制度的设计

分析了现代企业制度中委托人董事会不享有全部企业的所有收益的情况下，托托人董事会和代理人经理的对策收益矩阵，在此基础上给出了激励机制，可促使委托人和代理人努力工作以使企业产出最大。     

风险非同质时索赔次数的统计研究

非寿险精算中，索赔次数的分布一般假设为普阿松分布P(λ),风险非同质时的分布称为混合分布，该文考虑了混合分布为三参数伽玛分布时的参数估计以及位置参数的检验问题。     

利率市场化对寿险经营的影响

随着我国各项改革的深化,社会资源的配置越来越多的通过市场来进行.利率市场化通过影响证券市场而影响保险的投资收益,通过影响保险产品的预定利率而影响产品的设计、开发、销售,通过影响经济和消费需求影响保险收入,通过影响费率影响保险经营成本和承保利润,最终影响保险公平.利率市场化有利于同业公平竞争,提高市场服务效率,但由于寿险对利率的敏感性,使寿险业产品定价的偿付能力最终受到影响,并且对调整保险业务结构和资产负债结构的水平提出了更高的要求.     

股票期权激励机制的利弊分析

股票期权制度作为一种长期激励机制,是解决由于所有权与经营权分离所引起的委托人与代理人之间利益冲突的有效机制,但在实践中也存在着诸多的弊端.本文分析了实施股票期权制度的利弊,指出我国企业引进股票期权制度必须注意的问题.     

激励企业家

企业家与普通的组织成员有着显著的差别,他一方面受到股东/董事会的委托并受其监督,另一方面又监督企业其他成员,因此他既是一个代理人又是一个企业管理者.本文建立了一个具有中国特色的企业家集成激励机制框架,以此揭示我国企业家激励机制的特有特征.     

广义线性模型在非寿险费率分析中的应用

本文首先简单分析了传统定价方法的局限性,然后介绍了广义线性模型的基本理论。作为应用,在本文中应用R软件,详细分析了一家欧洲保险公司1994-1998年的车险索赔数据,估计得到了费率结构,它与实际费率结构差异较大,说明原来的费率结构可能需要更新。     

多利率下的寿险费率测算模型

为了能够在多利率条件下测算人寿保险的费率,本文建立了一个线性规划模型.根据该模型,能够合理安排保费资金的投资期限以达到最大的保险利益,从而为费率和红利的测算提供了依据.列出了两个典型寿险产品的计算数据,结果表明,寿险费率的测算主要取决于长期利率.对于储蓄型寿险,资金的运用应该以长期投资为主,分红水平可以由长期利率与预定利率之差来确定.