关于发展韶关大学成人教育的思考

本文根据国家当前大力发展成人教育的政策，着重探讨了韶关市成人教育办学的现状及成人教育生源的变化，分析韶关大学现有的办学条件，提出了今后韶关大学如何发展成人教育、更好地为韶关经济建设服务的设想。     

对函授教育的几点思考

函授教育应当适应社会快速发展的特点和需要，为确保实现教育教学目标，宜采用学分制，函授教育重在教育过程。     

张之洞与中国教育近代化

张之洞对中国教育近代化的贡献主要表现在三个层面：首先，他改造书院，兴办学堂，倡导派员留学，推动了中国教育实践的近代化。其次，他极力主张废科举制度，并参与制定湖北学制和癸卯学制，初步完成了中国教育制度的近代化。再次。他的通经致用的人才观、师范教育观和中体西用的教育思想等。都有力地推动了中国教育思想观念的近代化。     

地方院校学分制条件下的教学运行管理模式初探

本文结合特色专业建设,总结了地方本科院校学分翻条件下的教学运行管理的模式与经验.为了适应地方本科院校学分制条件下教学运行管理,在分析学分制条件下教学运行管理特征的基础上,探索了以弹性学制管理为核心、兼顾选课、排课、考核以及成绩管理的选课制、导师制、重修制、必修制、弹性制的"五制"教学运行管理模式,收到了较好的效果.     

实施弹性学习制度是高等学校在新形势下的必然选择

弹性教学是改革开放以来我国大学本科教育教学改革的一种重要倾向，也是当前高教界广为关注的一个问题，文中对高等学校实施弹性学习制度的必要性进行了系统的论述。     

大学毕业生就业难分析

随着国家1999年开始实行高等教育的全面扩招以来,大学生数量逐年增多,就业难的问题日益突现,其引发的连锁反应也给社会带来巨大的负面影响。尤其是今年就业期间适逢SARS肆虐,对原本就业难的问题来说无疑是雪上加霜,使之再次成为社会焦点。因此如何正确看待这一问题并寻求解决出路乃是当务之急,本文就试图对这一现象进行全面分析以求对大家有所帮助。     

科学制定人力资源规划保障企业持续性发展

一、人力资源规划的定义 人力资源规划就是根据企业的战略目标,科学预测企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况,制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略,确保企业对人力资源在数量和质量上的需求,使组织和个人获得长远利益.     

俄罗斯新一轮等教育学制改革的背景分析

高等教育学制是国家教育制度中最有效、最严密和最重要的组成部分.它的变革和发展取决于民族传统和各个历史时期的教育任务,其中教育任务又随着社会政治、经济、文化及国际形势的发展而变化.俄罗斯新一轮高等教育学制改革的背景非常复杂,高等教育机会均等论、多元论等是高等教育学制改革的先导.高度集权向民主分权过渡、经济体制转轨、高等教育国际化是促进改革的直接动因.传统文化和传统教育是延缓改革的因素.     

高校教育改革途径探讨

现时高校的学制已不适应社会的需求,教育必须产业化、市场化.改革途径首先是学制改革实行统一学分制;不限制修业年限,可停学、续学、转学;不限年龄;年度制改为春、秋季制;开办夜校;严把质量关,宽进严出.