互文、典故与女性抒情——从《预言》一诗看何其芳早期诗歌创作的三种手法

从《预言》一诗人手，可发现何其芳早期诗作中暗含三种重复率较高的创作手法，即诗与文的互文性结构、对典故的丰富运用以及抒情的女性特征。这三种创作手法基本贯穿整个《预言》诗集当中，它们分别从不同层面、不同角度发展成型，对何其芳早期虚幻迷离、精致唯美诗风的形成起到了重要作用。     

高校校院两级领导体制协同推进研究

当前,党委领导下的校长负责制是我国高校领导体制的法定选择,党政共同负责制已成为二级学院领导体制的主流选择。文章在对高校校、院两级领导体制进行内涵分析和价值分析的基础上,提出两级领导体制协同推进和互动完善的路径选择。     

美国有线电视新闻网:女保镖成中国富豪新标配

正对于女性雇主和男性雇主的家人而言,女保镖更具吸引力。杨东兰的职业轨迹颇不寻常。22岁的她以前以卖化妆品为生,一年前,她将手中的化妆刷换成了双节棍,参加了一项紧张激烈的培训项目。杨所接受的培训课程为期3周,学费1.28万元人民币。她在北京天骄国际安全学院完成了课程。这家培训营创办于2008年,为数量不断增长的中国精英提供保镖。据胡润财富报告统计,2013年,中国共有317名亿万(美元)富翁,仅次于美国。学院创始人陈永青称自己以前做过保镖,自己看到了机会,便决心投身这个蓬勃发展的市场。尽管课程的价格不菲,但还是吸引了众多不同背景的女性报名。最近刚毕业的大学生徐思和张敏小时候     

任务冲突与科研团队人才集聚效应:参与型领导的调节效应

在对国内外相关文献回顾的基础上,运用组织行为学和人力资源管理等相关理论,探讨了任务冲突与科研团队人才集聚效应之间的关系,研究了参与型领导对任务冲突与人才集聚效应之间关系的调节作用。结果表明,任务冲突对科研团队人才集聚效应即信息共享效应、集体学习效应、知识溢出效应与创新效应具有显著的正向影响,参与型领导正向调节了任务冲突与集体学习和知识溢出之间的正向关系,但对任务冲突与信息共享和创新效应之间正向关系的调节效应未得到支持。研究结论对科研团队如何产生与提升人才集聚效应具有一定的现实意义。     

浅谈档案工作怎样更好地为领导决策提供信息服务

随着档案工作的不断发展,档案资料"存史、资政、利用"的效能愈加突出。那么,在新形势下怎样使机关档案工作更好地为领导决策服务呢?本文结合工作实践和体会,谈几点粗浅认识:1.为领导决策服务的重要性——档案的价值在于利用;2.机关档案的价值主要体现在为领导决策服务。     

从女性意识看《傲慢与偏见》

简·奥斯汀的《傲慢与偏见》描绘了婚恋女子的生存困境,认同了伊丽莎白有原则的婚恋观,塑造了女性意识下的完美男子形象。本文通过对《傲慢与偏见》中女性的困境,女性的婚姻观和女性意识下的男性形象的分析,阐述了简·奥斯汀对建立在真挚的爱情的基础上的婚姻的赞扬,对贫困女子以婚嫁为唯一出路的忧虑以及在对以自我为中心的男性形象的消解中重建了女性意识下理想的男性形象达西。     

服务型领导的理论及其研究进展

服务型领导(Servant Leadership)也称仆从型领导,是近年来全新的一种领导理论.服务型领导是对领导的一种理解和实践方式,其重点在于服务,强调领导对他人的服务,强调对下属的关怀重于领导者的利益.首先,通过文献分析和综述的方法,归纳了服务型领导的研究内容.对服务型领导的起源、概念、特征、理论模型等内容进行阐述,并对服务型领导理论与其他领导理论进行了比较.其次,探讨对服务型领导的测量和评估,以及在组织中的应用等问题.最后,对服务型领导的理论研究做了评价和展望,提出服务型领导研究中的不足和需要深入探索的问题.     

儒家妇德观念的流播与渗透——以越南汉文小说为考察中心

越南是儒家文化圈中的重要成员之一,从文字到思想,由文学至文化,甚至从观念到习俗,都深受儒家礼教观念的浸染。在越南汉文小说中的表现是,塑造了一批讲究"妇德"的妇女形象:她们婚前恪守男女之大防,严格遵守内外之分;婚后贤惠柔顺,无条件顺从丈夫并尽心服侍,妻妾之间也和睦相处、不争不妒;奉养公婆并孝顺柔和;在子女的教育方面,贤德的越南女性言传身教,要求子女品德优良,发奋读书,尽忠报国,必要时候还要爱惜生命。考察越南汉文小说的贤德女性书写,我们从中可以看出越南女性深受儒家女性道德的影响。     

难惹的“女王蜂”

女老板对女下属更加凶狠取得成功的女性认为自己的奋斗和成功是独一无二的。因此,在她们看来,女下属的表现永远都不够好。     

安倍的“女性经济学”折射出什么

<正>6月24日,被称为拥有"三支箭"的"安倍经济学"的第三支箭终于射出:政府正式公布《日本复兴战略》报告,出台了一系列结构改革措施。其中,提出了激发女性创造力的具体数值目标:到2020年社会各个领域的管理层女性比例达到30%以上。为此,安倍向经济界提出要求,希望各上市公司设定自主行动计划,积极起用女性管理人员,并在其年度报告中义务公开女性管理人员的比例。作为配套措施,政府将实施育儿设施扩大计