失业人员压力-应对机制及干预模式

“失业人员压力-应对机制及干预模式”是沈阳师范大学人力资源开发与管理科学院张淑华教授主持的国家自然科学基金面上项目（批准号为70571080），资助经费16.8万元，起止时间为2006年1月-2008年12月。项目组成员有新加坡国立大学宋照礼博士，中国科学院心理研究所谢义忠博士、胡卫鹏博士，沈阳师范大学孙书华、郑久华、范慧玲、刘洋、张薇薇等。其中教授1人，副教授1人；博士4人，硕士研究生5人。     

以陕西为例的区域失业问题研究

失业是普遍存在于经济社会的现象,是经济发展不可回避的难题。陕西是经济欠发达地区,失业总量较大,并呈现结构性失业和高学历失业等特点,其主要原因是劳动力总量相对较大、经济规模相对较小,因此,要解决陕西的失业问题,主要措施是控制劳动力总量,发展经济,扩大经济规模。     

新时期失业弱势群体社会支持政策机制的建构

弱势群体问题已成为我国社会生活中日益凸出的严重社会问题。在弱势群体构成中，失业群体居首位。失业弱势群体的出现，对社会有举足轻重的影响，政府应出台相关政策以支持失业弱势群体。     

产业结构调整引起的结构性失业问题分析

改革开放30年以来，我国的产业结构发生了一系列意义深远的变化。产业结构的调整对我国经济的可持续发展和经济结构的演变产生了重要的影响。但是其调整所引起的结构性失业问题同样值得我们关注。本文从产业结构的调整如何影响结构性失业问题入手，分析了其作用机制，并提出了相关的解决措施。     

开拓创新 务实求真 发展地方农业机械

我公司是以农业机械为主，集科研、生产、销售于一体的现代化民营科技企业。公司目前占地70余亩，有先进的流水线生产设备（车、钳、铣、焊、锻等设备齐全），固定职工120名（下岗失业人员20员），其中高级工程师1人，工程师6人，技师2人，高级工9人。     

效率工资对我国工资制度改革的借鉴意义

效率工资理论自索洛提出以来，得到了经济学者的重视。效率工资已成为一种新型激励创新制度，其效果在外资企业尤为显著。我国现行工资制度仍存在很多问题，研究效率工资理论对我国工资制度改革有借鉴意义。     

“知识失业”的成因分析及治理对策

随着高校毕业生规模的不断扩大,就业已成为一个严重的社会问题。据2007年就业统计,知识失业者累计已达124万,引起了社会各界的广泛关注。究其原因,导致知识失业既有供需上的矛盾,又有结构上的失衡,更有高等教育、就业者本身等方面的原因。知识失业的治理已成为摆我们面前的一个不容忽视的重大课题。     

德国：毕业即失业，我们还可以做什么？

求职红绿灯 经济危机，对于德国大学生来说——其实还不赖。它起码传递出一个讯息：“读大学还是有用的!”在全社会陷入萧条的时候，越来越多的德国人选择重新走入校园，因为老话说得好：“教育就像货币，而且它从不会贬值。”     

市场经济条件下的择业观念探析

失业现象作为市场经济的必然产物，在中国已经得到人们的认可与公开化，但是严重失业所带来的负面效应也日益成为阻碍经济发展与社套稳定的重要因素。本从劳动角度探讨了市场经济条件下解决就业的观念问题，提出了培育与更新择业观念的有益建议。     

转轨时期失业的特殊表现形式分析

本认为下岗是转轨时期我国失业的特殊表现形式，它既不同于我国现阶段的自然失业．也不同于资本主义社会的失业，正确认识这一现象有助于我们采取积极的治理措施并推动国企改革向纵深发展。