强化企业人才建设助力天长县域经济加速发展

<正>近年来,天长市紧紧围绕全民创业,深入实施"人才强市"战略,积极探索企业人才引进、培养、管理、使用机制,为推进全市经济社会跨越式发展提供了有力的人才支撑。2014年底,全市拥有民营企业6800多家,其中规上企业368家,10亿元以上企业15家,亿元以上企业86家,2家企业进入全省民营企业100强。一、加强组织领导,着力形成齐抓共管企业人才工作合力天长市高度重视企业人才工作,定期召开市委常委会、市     

自主创新引领县域经济又好又快发展——天长、来安、全椒三县(市)自主创新的现状与启示

一 当前,天长、来安和全椒三县(市)自主创新的热潮已经兴起,呈现出百舸争流的良好发展势头,主要表现在以下几个方面. --政府营造良好环境,引导产业结构升级.天长、来安和全椒三县(市)政府注重营造良好的环境,使"东向战略"深入人心,创新创业氛围浓厚.天长市秦栏镇流传着"家家无闲人,人人在创业,个个当老板"的顺口溜.     

“江淮地区(天长)麦稻周年平衡增产技术集成研究与示范”课题技术骨干——孙如银

孙如银,高级农艺师,天长巾.农业科技推广中心推广股长,粮食丰产科技工程天长课题技术负责人,2006一、认真设计,精心编写方案针对制约江淮地区稻麦生产的关键问题,孙如银设计了稻麦新品种筛选、水稻旱育稀植、水稻节水灌溉、小麦机械化条播、小麦半精量播种、小麦降湿壮根等技术方案和实施方案,开展了有机肥施用和测土配方施肥技术等试验,提出了江淮地区麦稻周年平衡增产技术集成实施方案,并亲自参与“三区一田”的选点,编写建设方案.5年来,课题圆满完成了预定各项目标任务,在安徽省科学技术厅组织的评比中,天长市连续多年均名列前茅.     

天长市小型农田水利重点县建设工作探讨

通过对天长市小型农田水利基本建设的现状的调查分析,揭示了小型农田水利设施老化、大中型灌区末级渠系配套差、渠系水利用率低、管理较粗放等方面的问题,提出立足小农水,完善大格局,大力普及节水灌溉技术,加强小型农田水利工作组织建设和组织领导,多渠道筹集建设资金,充分调动群众积极性等措施和建议.     

在创新中实现跨越--天长省级民营科技企业示范区建设的主要做法

天长省级民营科技企业示范区位于天长市秦栏镇,2002年,全镇实现工农业总产值18亿元,其中工业产值16.5亿元,农民人均收入3200元,城镇居民人均可支配收入8000元,被誉为"安徽私营经济发展第一镇".     

一把手抓第一生产力的实践与探索

近年来,天长市坚持把一把手抓第一生产力作为推动科技与经济发展的切入点,科技、经济和社会事业得到全面、协调发展,经济综合实力连续5年位居全省前10位,并连续两次被国家科技部评为全国科技进步先进市.     

着力构建“四项机制”扎实推进科技人才队伍建设

2013年以来，天长市坚持以科学发展观为指导，全面实施科教兴市和人才强市战略，建立健全科技人才激励机制、培训机制、管理机制和创新机制，为推动全市科技创新提供了坚强的人才保障。     

天长市科技人才工作现状与发展对策

近年来，天长市坚持以科学发展观为指导，全面实施科教兴市和人才强市战略，建立良好的科技人才激励机制、培训机制、管理机制和创新机制，科技人才比例进一步优化。目前全市拥有各类科技人才51597人．占全市总人口的8．32％．拥有初级以上职称3472人，大专及以上学历人数占科技人才总量的20．98％、中青年人才占76．71％、企业人才占8％。科技人才队伍提升了全市自主创新水平，推进了天长市经济又好又快发展。