厉以宁 国企改革,重在国有资本配置体制改革

正国家的政策目标是国有企业和民营企业发挥各自优势,有公平竞争也有合作,形成双赢共赢。现在,一个关键性的问题是要把国有企业体制改革提升到国有资本体制改革的高度,着重提高国有资本配置效率,把国有资本用到最有利的地方,比如新兴行业和高新技术行业。要在现有基础上赋予国有企业更多经营自主权,让国企成为自主经营的主体,有健全的法人治理结构,这样才能调动国企的积极性。国有资本体制改革分两个层次:一是国有资本配置体制改革,要点是使国有资本配置优化,结合结     

国有企业内部会计控制及风险防范措施分析

会计是企业生产经营中的重要组成部分，企业应对其会计行为加强内部控制与监督，这样才能使企业日常经营活动顺利进行及其经济效益目标有效实现。主要就国有企业内部会计控制及风险防范措施展开相关论述，以期为国有企业内部会计控制及风险防范提供理论借鉴。     

浅析管理会计在国有企业应用中存在的问题及对策

针对管理会计在企业中的应用现状进行了分析,找出存在的问题,提出了相应的解决措施,以提高管理会计在国有企业中的地位与作用。     

“十一五”时期山西国有企业制度改革存在的问题分析

从宏观制度环境建设、微观制度改革两方面探讨了＂十一五＂时期山西省国有企业制度改革中存在的主要问题。     

国有企业有关纪委监察的思考

随着我国社会经济和科学技术的发展,社会主义市场经济体制建立起来,企业体制改革逐渐得到深化,我国的国有企业也开始向现代企业体制转变,从而成为一个自己做主的经济主体,企业活力也得到了很大的提升。但是作为一种法制经济,在发展社会主义市场经济的同时,还应该加强国有企业纪检监察组织的监督职能。随着新形势的到来,国有企业纪检监察组织遇到了很多难以解决问题的,这会对其职能作用的发挥产生重大阻碍作用。所以,应该有效解决国有企业纪检监察组织遇到的难题,加强其监督职能,这也是现如今国有企业发展的重要问题。     

国有企业人力资源管理中存在的问题及对策

21世纪人力资源管理面临着越来越大的挑战,现在国有企业人力资源管理中存在一些问题,如：人力资源管理意识淡薄、领导重视不够等,针对这些问题提出对策,加强国有企业人力资源管理,提高管理水平。     

厦门烟草工业有限责任公司

厦门烟草工业有限责任公司是一个具有60多年光荣历史的国有企业,由原厦门卷烟厂于2007年11月21日完成公司制改革而成立,前身可以追溯到1948年的华康烟厂。从1948年的华康烟厂到今天,厦烟几经风雨、励精图治,由一个简陋的手工作坊成长为现代化的卷烟制造企业。2003年由岛内迁至海沧新阳工业区完成了异地技改搬迁,主厂区占地633亩,总建筑面积23万平方米,拥有一流中式烤烟     

对国有企业经营者激励机制问题浅析

通过对国有企业经营者激励问题的分析,初步探讨一个经济体制能否高效地利用资源以达到社会预期的目标,在很大程度上取决于经济激励体制.因此,为了提高国有企业的竞争力、调动国有企业经营者的积极性,必须进一步完善针对我国的周企经营者的激励机制.     

《纽约时报》：中国赴美投资无门？

中国企业在海外并不总受欢迎，原因不仅在于中国的投资将对当地经济产生较大影响。还在于中国的大型国有企业被认为是由国家资助并为政府利益做事的。     

构建国有大中型企业技术创新机制的思考

从技术创新的组织结构、科学的决策机制、开发过程合理控制等角度出发,来探讨国有大中型企业技术创新体系的构建、运作和管理,以此从机制上来确保技术创新活动的顺利开展,使技术创新成为我国国有大中型企业发展核心竞争力的动力和源泉。