生产要素的个人所有与生产的社会化并行不悖

生产要素的个人所有是生产社会化的前提和基础,并随着生产社会化的发展而发展。在资本主义的发展 过程中,生产的社会化程度越来越高,生产资料的占有方式出现了集中化与分散化并存的状态。随着现代科技 的发展,知识和智慧正在日益成为劳动力的核心,成为最重要的生产要素。与此相联系,已经处于分散化的所有 制有可能进一步发展到具有全新内容的个人所有制即相互联合的个人所有制。     

用科学发展观深化高职院校后勤改革

科学发展观对高职院校后勤改革具有重要的现实意义。我们必须全面正确把握科学发展观的内涵,以科学发展观统领高职院校后勤改革的全局,营造二十一世纪高职院校新型后勤保障体系,努力促进高等教育的可持续发展。     

关于高校后勤社会化改革的思考

高校后勤企业身处得天独厚的校园文化之中,既是高校发展的保障与助推者,又是校园文化与现代企业文化的整合者、创新者。高校后勤社会化改革的关键是后勤管理体制和运行机制的改革。只要真正建立起了科学的后勤管理体制和高效的运行机制,高校后勤社会化改革的目标就一定能够实现。而影响高校后勤管理体系的两个重要因素——管理体制和运行机制中,管理体制又具有决定性作用,没有科学的管理体制,决不可能建立起高效的运行机制。     

新世纪高校图书馆物业管理工作的思考

本文通过介绍目前高校图书馆物业管理工作现实情况,结合本人多年来从事办公室工作的相关经验,将新时期高校图书馆对物业工作的要求与物业现实情况的对比,探析了高校图书馆物业管理工作所面临的问题及提高服务质量的对策。     

价值规律在高校后勤社会化改革中的运用

后勤社会化改革后的高校后勤实行了企业化管理，正确理解和自觉运用价值规律，将有助于高校后勤实体的健康发展。     

浅析高校后勤企业文化建设

高校后勤企业文化是在当前高校后勤与学校主体分离、组建后勤企业的过程中被逐渐归类浓缩出来的,其文化模式对高校后勤的发展具有促进作用.倡导以思想教育为龙头,树立独特的以高校后勤企业文化为核心的价值观;坚持以人为本,利用高校校园文化,强化企业个性特色,创建后勤企业文化建设新模式,已成为后勤企业文化建设的必然要求,本文将就此做出有益探索.     

高校后勤改革面临的问题及后勤管理探求

高校后勤社会化是高校适应市场经济,优化教学资源,提高办学效率的重要形式.高校后勤社会化对学校的管理体制提出新的要求,需要对传统的学生管理模式进行改革,对相应的配套管理工程进行优化配置.高校后勤社会化在实施过程中,存在的问题和不足,需要学校管理者进行必要的探索和求解.     

试说儿童游戏在个体社会化中的作用

在人类社会中，每一个体从初生的“自然人”到能够适应社会生活的“社会人”，都必须经过一个“个体社会化”的过程。丰富多彩的儿童游戏能够使儿童的体能和智能得到训练，能够帮助孩子对各种社会角色进行认知，并且有助于儿童健全人格的塑造；而儿童游戏的轻松活泼、内容全面、参与性强等特点，更使得它成为“个体社会化”过程中特殊而有效的一种途径。     

关于高校后勤社会化中实行全成本核算问题的思考

高校后勤实现社会化,存在后勤拥有的国有资产如何同学校分离问题.在全成本核算的基础上,要坚持国有资产不流失的原则、教育属性原则和后勤实体市场化原则;高校后勤实体拥有的国有资产应实行分类核算、分类制定分离政策;要处理好社会市场大环境与学校教育小环境的关系,高校整体利益和后勤职工群体利益的关系,实现完全社会化的目标和制定社会化过程中的阶段性政策的关系.     

高校后勤社会化的理论研究

通过对高校后勤社会化改革近四年来的研究分析,提出了加快后勤社会化改革步伐,建立廉洁、高效的管理体系应注意的问题,最后谈自己的体会。