浅论目前我国高校后勤队伍的素质

一流的高校后勤保障服务需要一流的后勤队伍相匹配,针对目前我国高校后勤队伍在素质上存在的问题,我们必须从思想观念、管理水平、业务素质等方面科学地应对,使我国高校后勤社会化工作健康、有序地发展。     

驱动解决办法——用于生产与后勤的机械电子学

高度自动化的工厂只需要有限的人工介入，这是我们今天生活的一个基本特征。本书研究了在这些工厂和后勤系统中控制器件是怎样确保产品以最佳效率大量制造并且递送给终端用户的。本书描述了这些机械电子驱动解决办法是怎样构建的，以及它们是怎样在机器中执行自动化功能的，控制驱动将基于软件的自动控制系统连接到机器，因此连接到了机器系统。     

浅谈高校后勤社会化的观念创新

高校后勤社会化存在的思想观念问题,要求必须对其进行观念创新,即通过树立高校后勤新观念,以及借助一些先进管理思想,如企业文化、BPR理论等,结合各高校后勤自身的特点,重新树立高校后勤社会化新观念.     

以科学发展为统领，进一步深化高校后勤社会化改革

我国高校后勤社会化改革自国办发[2000]1号文件下发以来，取得了举世瞩目的成就，基夺解决了制约高等教育发展的后勤“瓶颈”问题，对促进我国高等教育事业的发展，起到了较大的推动作用。但随着我国高等教育事业的不断发展，高校后勤社会化改革面临着新的形势，下一步必须以科学发展观为统领，进一步理清思路，明确目标，把改革工作推向深入，以促进我国高等教育在新世纪的持续、健康发展。     

高校后勤思想政治工作的初探修正

随着高校后勤社会化改革不断推进和深化，高校后勤社会化改革给高校职工的思想带来了普遍而深刻的影响，出现了许多新情况和新问题，而这些问题反过来又制约着高校改革．发展和稳定大局。影响着高校两个文明建设。为此，本文从重要性，内容，方法等几个方面对新时期高校后勤改革中职工思想政治工作进行了探讨。     

浅析现阶段高校后勤改革面临的困境

高校后勤改革已成为高校改革工作的重点。在分析目前高校后勤改革面临的困境基础上，提出了一系列相应的解决措施。     

高校后勤社会化的公益性选择

高校后勤社会化的过程是后勤企业化的过程,改革中必须保证后勤企业的公益性和高校公益性目标的实现。应充分利用市场竞争机制和合理的制度安排实现高校和后勤企业的共同发展。     

SNS的经济学分析

互联网络技术的发展使得互联网应用模式开始从传统的“人机对话”逐渐转变为“人与人对话”,从而扩大了人们在互联网络上建构社会网络的形式与空间,SNS即社会化网络软件已渐渐成为互联网产业的主流。SNS所构建的网络是社会化网络的一个很好的实例,同时它又具有自己的特点。本文试从经济学的角度,利用小世界模型和弱关系理论、社会资本理论、网络效应等理论对SNS进行解释,同时分析了中国SNS的发展现状,并对其发展提出了几点建议。     

高校后勤社会化改革中若干问题的思考

实现后勤服务工作社会化是高校后勤改革的方向和目标，这一改革既是个理论问题，又是改革中的实现问题，如何实行高校后勤服务工作社会化改革，既有一个操作方法问题，更有一个观念转变问题，深刻理解后勤服务社会化含义，正确处理社会化改革过程中的若干问题，是关系到后勤社会改革能否取得成功的关键。     

语言社会化与二语习得

从上世纪八十年代以来，语言社会化理论在国外取得了一定的成果。这一理论和社会文化理论，挑战了传统的二语习得的认知路径。语言社会化理论有其自己的学科渊源，研究对象，研究方法等等。然而这一理论在国内的研究很少，基于这种情况，本文对语言社会化理论进行简要综述，希望为语言社会化理论的发展，特别是国内语言社会化理论的应用提供参考。