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41.
42.
采用模匹配方法,研究了非均匀磁场下开放的四端量子波导中的电子输运性质. 结果表明,从一端入射的电子可以透射到两个与之垂直的输出端和一个与之平行的输出端. 在没有外加磁场的情况下,两个垂直输出端的输运概率是相同的,但垂直端与水平端的输运概率不同;在外加磁场下,由于磁边缘态效应,两个垂直输出端的输运概率也有着相当大的差别. 通过施加不同的磁场,我们能获得丰富的电子输运结构,如台阶,宽谷,尖峰等;通过调节磁场的大小和比例以及结构参数可控制该量子结构在各输出端的输运概率.
关键词:
电子输运
介观体系
磁效应 相似文献
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指出了素质教育在高校实施的重要性,并结合高校素质教育的现状,指出了一些高等教育与素质教育要求相悖离的现象,就高校实施素质教育提出了几点设想。 相似文献
44.
李晓东 《科技情报开发与经济》2002,12(3):55-56
新经济时代赋予成本管理以完全不同于传统成本管理的全新的内容,如人力资源成本的管理、无形资产成本的管理、社会责任成本的管理等。 相似文献
45.
本文对多民族统一国家的认同感和西藏现代化进程中的有关问题 ,就如何加强对我区高校学生的马克思主义民族观教育作了探讨。 相似文献
46.
47.
孙波 《鞍山科技大学学报》2005,28(5):395-397,400
社会主义市场经济的建立和发展使人的主体性意识进一步增强,为大学生的发展提供了更加广阔的空间,对大学生的素质提出了更高的要求,也给教育工作者提出了新的要求.从个人才干增长与社会需要、奉献与索取、成长中的自由与必然三个方面阐述新时期大学生成长观教育中所面临的主要问题,以期在教育工作中做到有的放矢. 相似文献
48.
从阐述缔约过失责任的界定着手,对缔约过失责任的基本特征、构成条件、赔偿范围作了进一步的研讨,并对我国的相关立法进行评介并提出完善意见。 相似文献
49.
勾景秀 《中国高校科技与产业化》2006,(Z2)
人力资源的竞争已经成为市场竞争的决胜因素。长期以来,我国企业特别是中小企业在人力资源管理方面存在着诸多问题。本文主要从美、日企业文化及人力资源管理模式与中国企业进行比较入手,对我国企业特别是中小企业的人力资源管理模式进行粗浅探讨。 相似文献
50.
浅析引咎辞职制度的理论基础 总被引:3,自引:0,他引:3
鉴于近几年在各级、各地政府改革进程中,引咎辞职制度的广泛和频繁的提及,笔者从行政主观责任理论和行政客观责任理论以及政党监督理论三个方面分析了构建引咎辞职制度的理论基础,并提出应当将引咎辞职制度纳入党纪体系的建议。 相似文献