云计算环境下的动态反馈作业调度算法

针对现有Hadoop作业调度算法在多用户、异构环境下不具备反馈机制的问题,提出一种云计算环境下具备反馈机制的动态作业调度算法。该算法引入排队论模型,采用单队列多资源池服务窗口的设计思路,将所有作业统一提交到一个支持优先级的排队队列,作业分发控制模块选择优先级最高的作业分发到空闲的资源池窗口执行;Hadoop集群通过自身的心跳机制将作业运行的初始化时间、运行时间等信息传递给参数统计模块进行统计,将获得的平均到达率和平均服务率这两个核心参数的实际值传递给反馈机制模块,根据调度算法模型计算出平均逗留时间和平均队长的理论值并与实际值进行对比,当差值大于阈值时对该调度算法的核心参数进行适当调节使差值收敛于阈值,将具有较大平均逗留时间和平均队长的作业调度到有槽位数的资源池服务窗口执行。实验结果表明:与经典算法相比,该算法具有较高的调度效率和负载平衡能力,作业平均逗留时间比先进先出调度算法和公平调度算法分别减少了57%和19%,平均队长分别减少了50%和37%。     

现代企业员工绩效考评中的问题及对策分析

阐述了企业员工绩效考评的内涵,分析了现代企业员工绩效考评中存在的问题.提出了企业员工绩效考评改进的对策.     

使用后评价POE在国外的发展特点及在中国的适用性研究

随着中国城市化发展,大量建筑、公园、广场等项目被规划设计和建造。这些项目投入使用后,情况并不如设计师所愿,许多项目不能满足使用者的需求并且使用者的使用情况一直被忽视。使用后评价（POE）关注使用者和使用情况,并将使用阶段中发现的问题反馈给设计师,形成一个良性的反馈机制,从而改善整个项目体系。论文详细介绍了POE在国内外的发展情况,分析了国外POE的发展特点,从POE实施经费、公众参与、评价技术等方面探讨了POE实践过程在中国应用面临的障碍,并从政府、项目开发商、项目回访机制等角度尝试论证了POE在中国适用可行性的途径,提出了在中国实施POE的重大意义。     

试论学术期刊争鸣栏目的反馈及反馈机制

互动性是学术期刊争鸣栏目最重要的属性。而在互动性具体外化的过程中,反馈是最为关键的一环。必须打破学术期刊低效的单向传播,建立一个高效畅通的反馈机制,将受众与栏目有效对接,以实现良性争鸣互动。为此,应树立强烈的受众意识和信息反馈意识,并使得栏目工作科学化、系统化和制度化。     

基于Web的信息过滤技术研究

信息过滤技术是指根据用户兴趣帮助用户过滤掉那些不感兴趣的信息。为此首先阐述信息过滤与信息检索的联系和区别;其次给出信息过滤系统的一般模型,重点探讨信息过滤的方式及其相关技术。     

带有反馈机制的单服务台排队系统的泛函重对数律

本文考虑了一个带有贝努里反馈机制的单服务台排队系统.我们将该系统的一些数量指标如队长过程,忙期过程,负荷过程的泛函重对数律的问题转化为一个反射布朗运动相关的问题,利用已有的布朗运动的重对数率的结果,刻画了队长过程,忙期过程,负荷过程的重对数律.     

中国植被物候研究进展及展望

本文围绕气候变化背景下的中国植被物候研究,梳理了植被物候对气候变化的响应机制,分析了中国植被物候变化对陆地生态系统碳、水和能量循环的影响,植被物候变化对局地气候的反馈机制以及通过大气环流对气候系统的影响．主要结论:1)中国植被生长季开始日期提前1~6 d?(10 a)–1,结束日期推迟2~5 d?(10 a)–1,生长季显著延长;2)中国中高纬度地区植被对温度的响应明显高于亚热带和热带地区,温度在控制植被物候的过程中起到多重作用,降水主要影响干旱和半干旱地区的植被物候;3)植被生长季延长增加陆地生态系统生产力,增加中国碳汇;4)植被物候变化改变植被的蒸散发量,从而改变我国的流域尺度河流径流;5)在中国大部分地区,植被物候变化对气候系统产生负反馈作用,甚至影响大气环流过程．中国植被物候的研究越来越多,但仍存在亟待解决的科学问题,比如未来中国植被物候研究需要更加关注遥感数据反演精度,明确物候响应气候变化机制的尺度效应,结合机器学习等智能算法改进物候模型提高物候模拟精度,并重视农作物物候,加强物候与森林管理结合研究以提高我国生态系统碳汇能力,积极面对碳中和带来的机遇与挑战．      

弯扭耦合颤振过程中的能量转换机理

采用激励-反馈机制建立了耦合颤振的能量分析方法并给出了颤振稳定的能量判据.结合平板的风洞试验研究了颤振临界风速下结构-气流系统内部的能量变化规律.分析结果表明,联合气动导数A1*H3*(A1*为竖向运动的速度对扭矩的贡献,H3*为扭转运动的位移对升力的贡献)建立了能量从竖向自由度向扭转自由度的传递途径,使气流能量在扭转...     

我国高等教育法规建设的回顾与思考

回顾新中国成立５０年高等教育法规建设的基本情况，并针对存在的问题，从运行机制的角度，提出健全保障机制，实行高等教育管理法律责任追究制度；建立反馈机制，营造全员参与的制度环境；导入强化机制，形成激励强化型制度体系；构建决策机制，完善领导科学决策的监督制度等对策。