为戈壁沙漠点燃希望之火--甘肃酒钢集团靠自主创新求发展

2005年实现生铁、转炉钢、钢材产量均突破500万吨, 销售收入达到171亿元,利润9．1亿元,全员劳动生产率20 万元/人年,跃居全国500强企业第183位,这一串数据勾勒出酒泉钢铁(集团)有限责任公司(以下简称酒钢集团)近两年依靠自主创新实现了跨越式发展。40多年前,在戈壁沙漠点燃的希望之火如今已成为祖国西部一颗耀眼的明珠。     

工程机械设备管理的体会

伴随着我国经济的迅速发展和科学技术的进步，国家对基础设施建设的高度重视和强有力的投入，新设备、新材料，新工艺、新技术不断出现并被广范利用，建筑建设事业进入一个高速发展的时代。机械化施工在各类工程建设中占绝对主导地他，工程机械性能的优劣与效率的高低，在很大程度上制约着建设工程的质量、进度与成本，关系到施工企业劳动生产率的提高和建设项目的进度，关系到企业的兴衰和存亡。本文结合我公司实际从以下几个方面谈一下施工企业机械设备管理工作中存在的几个难点与解决措施：     

论自然创造价值——兼论劳动生产率与价值量的关系

文章从马克思的剩余价值生产（或劳动）理论进行分析，推导出自然物具有价值，进而说明劳动生产率与商品价值量并不一定成反比例。使价值与商品的范畴既符合逻辑又符合市场实际。     

起重机械安全技术管理浅谈

0引言起重机械是现代化工业生产中必不可少的设备,对于减轻繁重的体力劳动、节省人力、提高劳动生产率和实现生产过程的机械化、自动化以及改善人民的物质、文化生活需要都有重大的意义。起重机是一种间歇作业的搬运设备,通过起重吊钩或其他吊具的升降与运移,从而实现重物的空间位移。从安全角度看,起重机特殊的功能和特殊的结构形式,使起重机和起重作业方式本身就存在着诸多危险因素,从     

广东省高新技术企业区域及产业发展特征分析

正广东省根据高新技术企业发展布局,在十一五期间有条不紊探索高新技术企业发展模式,以适应市场需求。并稳步落实国家和地方的相关政策,从而为高新技术企业做大做强提供良好的宏观环境与微观支撑。近年     

我国汽车工业劳动生产率地区差异浅析

以我国汽车工业发展的实际情况为基础,结合相关国内外学者的研究成果,通过选取全国28个省市地区的面板数据和影响因素指标,对我国不同区域之间的汽车工业劳动生产率进行实证分析。结果发现,从全国范围看,汽车工业的劳动生产率是普遍上升的,但具体到各个省市则出现不均衡。从地区分布看,东部地区汽车工业的劳动生产率远远高于中西部地区,且增长速度快。全国和三大经济区域的汽车工业劳动生产率的差距没有缩小反而扩大了。     

数控机床智能化编程及故障诊断维修综合实验装置的研制

一、引言 数控技术是制造业实现自动化、柔性化、集成化的基础,是提高产品质量,提高劳动生产率必不可少的手段。随着我国经济全面与国际接轨,并正在成为全球制造业中心,我国制造业进入了一个空前蓬勃发展的新时期,企业急需一大批熟练掌握数控设备操作及维修维护人员。     

福建经济增长与劳动生产率及就业相关性分析

以1978—2008年福建省经济、社会发展的数据为依据,运用协整及格兰杰因果关系检验等方法,对福建省经济增长与就业增长、劳动生产率之间的相关性进行了实证分析。结果表明:福建省经济增长与就业增长之间存在着非一致性,而劳动生产率与经济增长之间存在着正相关的关系,劳动产出率的提高对促进福建省经济增长的贡献最大,这说明劳动生产率增长是决定经济增长的重要因素。因此,为了促进福建省经济的持续增长,有必要进一步加大技术进步,推进产业结构优化升级。     

制造业集聚对劳动生产率影响的区域差异和产业差异

我国制造业由90年代开始急速向东部地区集聚,但近几年这种集聚态势有所减弱,甚至有一些东部地区行业向其他地区进行了转移,产业集聚存在区域差异导致这种现象的根本原因.并针对产业的行业差异给出产业转移建议.利用我国2007-2009年29个省、市、自治区(不包括青海和西藏)四位码制造业数据探索产业外部性对劳动生产率的影响及这种影响的区域差异和产业差异,有如下发现:首先,"地方化经济"的可分解为"就业密度"和"竞争程度".计量结果表明:1)地区差异:就全国样本来说,就业密度对劳动生产率有正向影响,但对东部地区的影响由2007年的显著正向影响转变为2009年的影响不显著.竞争程度对劳动生产率有正向影响,但2007-2009年三年间,其对东部地区的影响均小于对内陆地区的影响.表明东部地区已经逐步丧失考劳动力集聚所得到的优势,且竞争的负面影响有所显现,2)行业差异:竞争程度对劳动生产率的影响因行业而不同,劳动密集型行业受到竞争程度的正向影响更大,而资本密集型行业受到竞争程度的正向影响较小,即同行业的集聚对劳动密集型行业有利,而对资本密集型行业影响较小,这也是创新点之一.最后,对计量结果进行了现实性分析并提出政策建议,建议劳动密集型行业由东部向中部转移,因为东部已失去了单纯靠劳动力数目提高劳动生产率的优势,并且东部地区企业竞争的负面效应有所显现,同时中部地区也有能力做好承接工作,但是这还要建立在中部加速自身发展和建设的基础之上.     

试论行为科学在企业思想政治工作中的应用

行为科学产生于20世纪20—30年代,后来不断发展,形成行为科学理论。行为科学着重研究工作组织中的人群行为,注重人的因素,研究改善企业中人与人的关系和激励人的积极性,以提高劳动生产率。行为科学实际上是一门应用心理学、社会学、人类学及其它相关学科的成果,来研究管理领域中人的行为和人与人之间关系规律的综合性科学。 用马克思主义的立场和观点分析,产生于西方的行为科学,既有科学的成份,又有一定的局限性,但其科学性、合理性是主要方面。我们对其要加以具体分析,凡不合我国国情的有害的东西,要予以摈弃;凡科学的东西、有益的东西,就要借鉴吸收,为我所用。那么如何将行为科学中的有关理论,合理地创造性地应用于企业思想政治工作之中? 一、借鉴行为科学的基本理论,突出以人为本的管理思想。 1.行为科学的基本理论 行为科学的产生就是为了研究人类行为产生的原因及人的行为动机的发展变化规律,目的在于有效地调动人们的积极性,推动人们努力实现组织目标;研究个人与个人、个人与群体及群体与群体的关系,目