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2004年,中国经济形势整体看好,很多企业都憋着一口气要在这一年中抓住机遇,使企业迈上一个新台阶。因而纷纷开始谋划新的战略方案与经营计划。如今,市场有了、方向明确了,剩下的就该踏踏实实地干了。然而,大战临头、正值用人之际,很多企业回过头来盘点内部的人力资源才发现可用之人实在太少,恰好又正赶上春季这个人员流动最频繁的季节。因而,“人才流失”成了很多企业不愿正视又不得不正视的一个既“敏感”又“伤感”的话题。一边是如同患了流行感冒,企业内部的人员一个接一个拂手而去;一边是人才招聘会上挤破了头,外面的人员削尖了脑袋也要往企业里面钻。面对这种景象,企业领导人该如何决断,是“放”还是“进”?是大进大出?是苦心挽留、扼腕叹息?还是敞开胸怀、顺势而为? 相似文献
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张青 《科技情报开发与经济》2003,13(8):101-102
产品价格下降在许多行业是一个长期的过程,价格战有利有弊。在合作基础上的竞争对行业的发展更有利,而技术合作尤为重要。 相似文献
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38.
企业思想政治工作是一个长期的复杂工程,它在实践中面临着改革和加强。在社会主义市场经济条件下.人们的思想观念发生了变化,企业思想政治工作也应随之探索新的思路。 相似文献
39.
科技型中小企业作为高新技术产业发展的主体,不仅是现代经济系统中最为重要的组成部分,也是各国经济增长与竞争优势的主要来源。与普通中小企业相比较,科技型中小企业技术含量较高,且大多数是以高新技术为支撑,以开发自有产品为主,集研究开发和生产经营于一体,建立起市场-利润-研发-新产品-市场的良性循环。鉴于科技型中小企业的重要作用,我们有必要对科技型中小企业重新认识,并探讨寻求发展的有效途径。 相似文献
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