“四个全面”奏响中国新篇章

<正>2015年,被定位为"全面深化改革关键之年""全面推进依法治国开局之年""全面完成‘十二五'规划收官之年"。同时,中国经济发展进入"新常态";今年之后,中国距离全面建成小康社会仅剩5年时间,面对这实现伟大复兴中国梦征程中的关键一步,习近平总书记总结中国经验、针对中国难题,提出"四个全面"战略布局。今年两会,这一宏伟蓝图亦全面铺陈开来。     

国有大型企业要走在贯彻落实新《安全生产法》前列

<正>中国石油湖南销售分公司(以下简称湖南销售公司)作为国有大型企业,承担着保障工农业生产和居民生活成品油供应的重任,从事的是高危生产经营行业,要站在企业安全生产事业长远发展的高度,认识学习领会"新法"的重大意义,增强"以法治安"的责任感和紧迫感,全面落实各项规定,走在贯彻落实"新法"前面,确保企业的长治久安。强化责任意识,用新《安全生产法》统一思想要用"新法"统一思想认识,增强做好安全生产的坚定性和自觉性。     

高等学校加强干部教育培训工作的探索

高等学校随着国家改革开放和经济社会各项事业的发展日益显示出其重要的作用,对高等学校干部的教育培训工作也日益显示出其重要性。做好高校干部培训工作,建设高素质的高校干部队伍,对推进建设有中国特色社会主义事业具有重要的指导意义。高校干部的教育培训工作如何适应我国改革发展的大局需要,适应我国高等教育培养社会主义事业合格建设者和可靠接班人的需要,这是一个值得思考的问题。     

新时代科技管理干部教育培训意义及其模式研究——以西藏科技管理干部教育培训为例

科技创新人才的能力素质提升是促进区域科技创新发展的关键,科技管理干部是科技创新战略的制定者、组织者及实施者,是重要的科技创新人才群体,引领推动着区域科技创新工作.文章旨在结合新时代科技兴藏实际情况,探索新时代科技管理干部教育培训的意义及模式创新,从高度重视、有效组织、立足前沿、传导热点、方式多样、提质增效等方面探讨提高科技管理干部培训效果的有效路径.     

关于国有企业选拔任用管理干部的思考

任何企业的发展都离不开人才,21世纪人力资源是企业最可贵的资源,可以创造很高的价值。如何管理人才、发现人才、任用人才,始终是各企业人力资源管理的一项核心工作,而对于国有企业来说,合理选拔任用管理干部人才就更为重要,如何改变旧的思想观念,在人才任用上进行创新管理,公开公平公正的选拔任用管理干部,是国有企业人才资源管理工作者必须要重视并研究的问题。     

基于模糊综合评判和层次分析法的军队干部考评分析

针对军队干部考评工作存在的不确定性,引入模糊数学的方法,采用模糊综合评判法确定评价矩阵、层次分析法确定指标权重,以考评标准为依据,构建军队干部综合考评模型。求解过程中,针对民主评议结果,采用专家打分法得出隶属度矩阵;针对实绩分析情况,构造评分隶属度函数,进而确定模糊综合评判矩阵,用定性与定量相结合的方法,得出了比较客观、综合的评价结论,为考评干部提供科学依据．