民族区域自治与少数民族干部培养问题研究

本文探讨了广西实行民族区域自治和培养少数民族干部工作中取得的成就与经验，存在的问题及原因，提出了解决这些问题的对策、措施。     

关于新时期高校干部考核的理论与实践

干部考核,是改革开放以来党在干部工作中实行的一项重要的工作制度,是正确选拔、任用干部的基本前提和关键环节。党的十四届四中全会再次强调指出,要完善干部领导考核制度,培养和选拔德才兼备的领导干部。那么,如何进行完善领导干部考核制度,大批地培养、选拔和任用德才兼备的领导干部,这是新时期加强党的建设所面临的亟待解决的重大课题,也是高校党的干部队伍建设的一项新任务。本文结合我校干部考核工作实际,从理论与实践上谈谈新时期高校干部考核。     

新时期高校学生管理工作的思考

新时期做好高校学生管理工作应坚持以人为本的理念、服务至上的意识，切实加强管理队伍的建设。     

江泽民干部监督辩证思想初探

从全面监督与重点监督相结合的角度出发，江泽民在监督内容，监督客体、监督主体、监督方式等层面上，提出了一系列充满辩证法的干部监督思想。     

高校选拔党外干部管见

选拔党外干部势在必行。高校是党外知识分子与民主人士相对集中的地方。这些人的文化层次高，教学能力强，科研水平高，知识面广。大胆提拔任用他们是学校发展的客观需要。选拔党外干部重在培养，党委要把选拔党外干部工作列入议事日程，当作一件经常性工作来抓。要利用业余党校，典型引路，放岗，换岗和挂职锻炼等形式，进行培养教育，以提高他们的政治素质和领导素质。选拔党外干部贵在公正。要正确处理好德与才的关系，资历与能力的关系，廉政与勤政的关系。     

新时期加强和改进学生干部队伍建设的思考

学生干部是高校管理学生中的中间力量,是联系老师和学生的桥梁,学生干部的选拔、任用直接关系着学生干部队伍的水平。本文通过分析传统学生干部的工作特征,提出加强和改进新时期学生干部队伍的方式和方法,全面提高干部队伍素质和能力。     

对党校进行网络化教学的探讨

为了适应党员干部培训的多元化、多样化的要求,如何对党校的现有的办学方式进行改革成为近年来的一大热点。随着电子政务的进一步推广,党校在网络建设上日趋完善,使得教学网络化这一新的教学方式由可能变成了可行。在硬件方面,已经具备了完善的、成熟的一整套系统;在软件平台方面,党校的网站建设、电子校务的实施,使我们具备了相关的开发、管理、维护的能力。本文就党校进行网络化教学的有关事宜进行探讨,提出笔者的个人看法和见解。     

我校举办南京市教师培训机构管理者高级研修班

2011年10月17日,南京市教师培训机构管理者高级研修班在我校顺利开班,南京市教师进修学校管理干部一行50人在我校开展了三天的学习交流活动,南京晓庄学院院长周昌宝出席了典礼活动,南京市教育     

新时期干部选拔任用问题的思考

随着干部人事制度改革不断深化,干部选拔任用工作出现了新的特点和新的问题。就新时期的干部选拔任用工作进行了认真分析思考,提出目前干部选拔任用的基本条件,并对如何以科学发展观为指导积极推进干部选拔任用工作提出建议。