浅谈高校学生干部的科学选拔

本文从四个方面介绍了校，系，班三级学生干部的选拔方式及在实际中收到的良好效果。     

论加强对高校学生干部的培养

高校学生干部是大学生的优秀群体。高校学生干部要搞好学习和工作， 就必须按照培养目标发展自己， 努力提高能力素质， 在工作中讲究一定的方法艺术。     

谈党外干部队伍建设与党外干部的选拔培养工作

在新的历史条件下，做好党外干部的选拔培养具有十分重要意义。基层党委和职能部门要提高认识，解放思想，增强使命感和责任感；要加强党外干部队伍的建设，抓好培养教学工作的选配干部创造条件；要坚持干部“四化”的方针和德才兼备原则，积极稳定地安排使用；要放心放手，大胆使用，充分发挥其应有作用。     

高校学生干部自身问题与学生干部培养困境初探

高校学生干部中存在功利思想严重、协作意识差、诚信度低和纪律观念不强等问题，思想政治工作者应以社会主义荣辱观为指导．切实做好学生干部的培养工作，这是加强和改进大学生思想政治教育的重要途径。     

高校保卫干部做兼职辅导员初探

高校保卫人员做兼职辅导员,是新形势下高校保卫工作的一条创新之路,也是高校保卫工作与公安工作、保安工作的根本性区别之一。笔者从高等教育、高校保卫工作、学生等三个层面论述了其必要性,然后从需求上和能力上说明了其可行性。     

发挥辅导员作用指导学生干部树立威信

高校学生干部是大学生中骨干力量,是学生中模范和榜样,也是老师和学生的桥梁纽带;要做好学生干部的工作,首先要学生干部在学生中树立起威信,威信越高,学生的感召力就越大,管理的效果就会越好,辅导员的工作就事半功倍,收到成效就会显著.     

关于干部选拔标准的思考

回顾了干部选拔标准的历史演变，对东方和西方国家干部选拔的标准进行了比较，提出了干部选拔标准的模块设计方案。     

高职学院干部经济责任审计的实践与探索

本文结合笔者的实际工作实践,通过对高职学院管理模式、特点和环境的分析,提出了高职学院干部经济责任审计的思路和对策。     

对学生干部在工作中创新的要求

高校学生干部是高校学生工作的一个重要分支.新时期,创新成为时代的主题.对高校学生工作提出了新的、更高的要求.那么学生干部怎样适应这种变化呢?这就必须创新,那么怎么才能创新呢?这个问题是值得我们去探讨和研究的.     

浅谈新时期学生干部选拔与培养

随着21世纪知识经济时代的到来,社会对高校人才培养质量提出了更高的要求,加强对大学生的素质教育,培养和造就出适应21世纪需要的高素质创造性人才,已成为当代中国高等教育改革的主旋律。随着高校的扩招,学生人数迅速增多,学生管理教师严重不足,社会各种思潮对高校的冲击不断,网络信息传播千姿百态,学生思想政治教育面临新的挑战,学生管理工作也出现越来越多的新问题。如何提高学生干部整体素质,保障健康发展,都是摆在当前学生思想政治工作者面前的重点和难点。