如何处理好企业的员工培训和人才流动的矛盾

文章针对当前企业员工流动频繁的现状,就如何处理好员工培训工作和人才流动的矛盾提出了自己的观点.     

高技能人才成国际人才流动“香饽饽”——访中国人事科学研究院副院长吴德贵

人才，特别是高技能人才．随着经济和社会的发展，越来越受到世界各国的普遍关注．很多国家已经制定或正在制定高技能人才专项政策。作为一个发展中国家，我国的人才现状是什么样的、面临什么困境、又将会有什么样的发展？这都是我们需要关注的方面。带着这些疑问，本刊记者访问了中国人事科学研究院副院长吴德贵。     

美国科技人才流动政策的演变及其启示

在现今信息技术发达的时代，人力资产在科技领域中对创新与技术导向的经济成长愈行重要。科技人才及其所掌握的知识（常称为“经验知识”）的移动，是国家创新系统的一种关键的流动。科技人才之间的流动是企业内部和公共部门之间知识（技术）转移的重要渠道。科技人力在部门间的流动将为劳动供需市场提供有效的资源配置，     

从韩信的两次出走谈对现代人才流动管理的启示

文章从刘邦与项羽对待韩信两次出走的不同态度中,总结了其经验和教训,指出当今社会人才流动和人才竞争势不可挡,呼吁企业应当以史为鉴,创造条件留住人才,吸引人才。     

用什么留住人才

4月是一个充满生机与躁动的月份,万物复苏充满生机。在这个月份,不仅自然界充满了变数,对于一些大企业和科技研发机构,人员也充满了变数。新财年开始,一些有意跳槽的高级管理人员和技术骨干开始行动。 今年,最引人注目的当属原方正科技的副总裁周险峰率众(媒体称有30名骨干跟随周险峰加盟海信,后方正澄清实际人员应为7人)跳槽海信数码。周险峰在方正工作了10年,曾参与创建了北大方正的PC大业,周险峰为何跳槽,是值得引起高校科技企业深思的。     

人才流动与人文精神氛围建设

由于受市场原则和个人发展需要的驱动;部分地区和单位的人才流动出现了片面“攀高枝”的不良趋向.思想政治工作者应认真分析产生这种现象的社会原因,满腔热忱地关心人才的成才,既肯定他们的价值和要求,又激励他们增强使命感和责任感,发挥自身的主观能动性;发扬奉献精神,爱岗敬业,多作贡献.     

人才关乎企业存亡

管理栏目热点话题:人力资源背景:人力资本是企业发展的不竭动力,尤其在知识经济时代,人才已成为决定任何一个企业或组织命运的稀缺性战略资源。而现在很多企业尤其是国有企业人才流失极为严重。随着今年企业面临并购重组,提高竞争力的紧迫环境,人才问题不得不被企业重新思考。     

科研人才流动大调查

华裔神经科学家詹裕农(Yuh Nung Jan)和叶公杼(Lily Jan)是一对夫妇,他们在加利福尼亚大学旧金山分校有一个实验室。他们已经在那里呆了30多年——这么长的时间足以看清科学界的人才分布形式。20世纪80年代初,詹氏夫妇刚开始招募雇员的时候,他们主要招土生土长的美国人,最初11们雇员中有9位都是美国人。不过,随着时间推移,詹氏夫妇开始越来越多地引进海外人才了,其实他们自己也是20世纪60年代从中国台湾来到美国的。如今,他们的实验室有16位中国大陆的科学家、12位美国科学家和2位韩国科学家,