试析我国科技人才合理流动的基本方式

科技人才的合理流动是我国继续改革开放、加快经济发展的客观需要,是适应国际间科技、经济合作与竞争的大趋势。目前我国正处在由计划经济向社会主义市场经济转轨时期,人才作为经济发展最富活力、起主导作用的资源,也应与市场经济相适应,即由市场运行机制和客观需要决定人才     

新形势下商业秘密的合同保护

随着社会主义市场经济的不断发展和完善，人才流动在我国将变得越来越活跃。合理、商效的人才资源配置是高效、完善的市场体制的有机组成部分。     

中电通信不用猎头公司

核心管理层一定要由CEO亲自搭建,这个工作没有人能够替代     

产权交易亟需专才

近日,编者从报上看到这样一则新闻:沪浙苏三地在杭州签订了“专业技术职务任职资格互认”、“高层人才智力共享”、“异地人才服务”等6份合作协议书,并就制定长三角统一的5年人才规划进行了讨论。上海有关方面人士表示,今后还要打破体制、机制、政策、法规及配套服务上的瓶颈,使“长三角人”天生我材必有用。长江三角洲作为我国经济最活跃和最具发展潜力地区,急需大批的高层次、专业化的人才,而人才的统一规划、柔性流动正是符合了这一经济发展的需要。如今,实现长三角人才流动零障碍已不再是梦。     

创新人才流动研究综述:基于组织层面的新视角

创新人才作为关乎区域与组织发展的中坚力量,其流动性日益成为人力资源的研究重点。但以创新人才流动作为自变量的"后向"研究对于国内学者却较为陌生。基于组织视角,对国内外相关"后向"研究的文献进行了细致的梳理,通过对研究概念、研究领域、研究范式和影响关系等方面的综述,在归纳和总结该领域研究进展的基础上,提出今后研究的方向和重点,以期帮助国内学者全面了解这一领域的趋势和现状。     

需求层次理论在人才流失控制中的应用

企业的发展离不开人才资源,如何避免人才流失是企业人才资源管理的一个难题。将马斯洛的需求层次理论应用于企业人才资源管理,尽量满足员工的五个层次的需要,培养企业人才的忠诚度,可避免企业人才流失。     

七大举措提升河南科技创新能力

正科技创新能力是多种创新能力的综合,主要包括以科研机构、高等院校为主体的知识创新能力,以企业作为主体的技术创新能力和以产学研三方作为合作主体的产业化能力。科技创新能力的发展呈现出动态的、开放的、知识依赖性的特点,因此,科技创新能力的持续提升离不开人力、财力、制度等多方面的支持与协作,任何一方面的缺位都会影响科技创新能力的充分发挥。营造和优化科技创新环境落实国家和河南省对科技创新的资金支持政策,提高科技     

建筑企业专业技术人员管理存在的问题及对策

<正>近年来建筑市场经历了趋冷又逐步回暖的过程,随之而来的管理问题层出不穷,严重制约企业的进一步发展和迈上新的高度,其中专业技术人员管理没能跟得上企业的发展和适应市场的变化是关键问题。主要表现在:一方面企业在规模扩张过程中,专业人才资源考虑长远发展较少,形成企业现有专业技术人员队伍专业领域单一,没有建立一套有效的管理机制,大大制约了企业在市场趋冷环境下转型向多元发展的步伐。另一方面企业成熟的基层技术人才流失严重,造成人才流失的原因,除了国家劳动用工制度改革和社会发展人才流动大趋势的影响外,至少还有三个方面的重要原因:一是行业艰苦。建筑企业流动性较大,专业技术人员人才流失现象普遍比较严重。二是待遇较低。和其他行业相比,建筑行业的平均薪酬水平仍然偏低。三是专业技术人