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22.
邹亚平 《江南大学学报(自然科学版)》1996,11(1):80-82
本文主要阐述了把竞争机制引入高校师资,人事管理工作的目的意义和内涵,指出了学校在教师职务评审聘任中存在的问题,提出了加强思想政治工作,完善有关规章制度、强化激励机制,开放人才市场,搞活较校内专业技术人员的流动和调节工作等对策。 相似文献
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一向喜欢逆向思维的柯达全球副总裁、大中华区主席叶莺坦陈对“新退休主义”的保留意见,在她看来,人生苦短,只争朝夕——一位记者要我谈谈对“新退休主义”的看法,一时还真说不上来。于是我坦白地说,我没听过这“主义”,能否了解一下再议。经过多方咨询、求教及访谈之后,对于“新退休主义”得到以下的解说:● 某些年富力强就高举“退休”大旗的逍遥派是中国大城市里迅速崛起的新贵,享有“悠客”的美名。● “悠客”认为:退休与年龄无关,想退就退;退休与事业无关,想退就退;退休与社会责任无关,想退就退。退休不是结束,而是另一个开始。● “… 相似文献
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国际学术人才流动是高等教育研究的热点话题。留学生和学术工作者是最为重要的两个流动群体。通过对全球科学家调查数据的考察发现:就留学生而言,最重要的影响因素为职业前景,之后依次为院校声誉、个人旨趣、奖助政策、社会网络和跨校交流机会,其中,男性更加看重院校声誉,女性更加看重跨校交流,相较于本科和硕士,博士更加看重职业发展、院校声誉和奖助政策;就学术工作者而言,最重要的影响因素是高校实力与声誉,之后依次为个人发展与前景和个人当期回报,其中,女性更加看重个人发展与前景,相较于博士后而言,非博士后学术工作者更加看重个人当期回报。因此,为了更好地引进国际学术人才应继续推动一流大学建设、完善国际学术人才奖助政策、借助互联网手段实现互联互通社交平台搭建,并升级中国学术劳动力市场。 相似文献
25.
常学武 《中国高校科技与产业化》2013,(9):78-79
4.1.1创业创新与人才流动带来天时
随着孵化毕业企业数量的不断增加,毕业企业的去向问题逐渐显现。一方面,地方政府力图挽留已投入财政资金孵化出来的企业;另一方面,由于无法享受原有的扶持政策,物理空间、生活成本高昂等原因,不少小巨人企业的流动性逐渐增强,如2008年广州开发区留学生创业园中达到毕业标准的40家企业中,有12家企业因为上述原因迁离开发区。此外,由于产业发展方向的不同,不少孵化企业毕业后不一定适合留在原孵化器所在地进一步发展,地方政府与毕业企业之间存在着双向选择和互相博弈的状况。这为我们引入孵化阶段成果,对小巨人企业定点招商创造了良好的天时。 相似文献
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随着深化卫生改革的步伐,各项工作都在走向规范化、标准化、科学化,为深化人事制度改革,搞活用人制度,福建省卫生厅从2002年开始对新进人员实行人事代理制度,人档分离,以利于实现医疗卫生人才流动从单向选择向双向选择转变,使人才合理流动。人档分离后医院作为专业技术人员较集中的单位,要对专业技术人员的德、能、勤、绩的情况做真实记载,为今后人才流动提供准确的信息、需求,为评聘、 相似文献
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人才资源是战略资源,人才工作是事关城市经济社会发展的大事要事.近年来宁波政府扎实落实人才强市战略,不断吸引集聚高端人才、释放人才活力,为科技创新提供了源源不断的新动能,2019年宁波人才净流入率居全国城市第二位,制造业人才净流入率居全国城市第一位.针对后疫情时期科技人才流动的新趋势及对宁波招引科技人才提出的新要求,本文... 相似文献
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