农村人才流动现象的社会资本研究

在城乡巨大的利益差别之下，目前已经有大量农村人才流出本地。在这一过程中，社会资本要素对农村人才流动具有一定的意义。正确分析和研究农村人才流动中的社会资本因素及其带来的影响，对于促进农业发展、推进农村社会建设具有重要的现实意义。     

如何处理好企业的员工培训和人才流动的矛盾

文章针对当前企业员工流动频繁的现状,就如何处理好员工培训工作和人才流动的矛盾提出了自己的观点。     

宁夏科技人才存量与变化趋势分析

科技人才是科学技术发展的基础，是自主创新能力和科技竞争力的关键因素。随着经济全球化的迅速发展，科技人才使用和人才资源也日趋国际化，科技人才竞争日趋激烈，国内科技人才流动也越来越频繁，对区域科技人力资源的数量、质量、分布结构产生深刻影响。一般情况下科技人才流动对经济较发达地区有利，而对经济欠发达地区不利。因此，分析研究宁夏科技人才的存量、分布结构、变化趋势，[第一段]     

声音

“国内缺乏成熟的中介平台和专业的评估机制,是影响民间发明转化的一个不可忽视的因素。”民间每项技术发明的诞生都凝聚着发明人异乎寻常的心血。但令他们感到迷茫和无助的是,当他们手握数项发明专利,头顶发明家的“光环”时,却一边要承受高额的研究费用和专利费带来的生活困顿;一边四处奔波,遍寻专利转化之门。针对这种状况,中国发明协会秘书长鹿大汉日前在接受媒体采访时如此表示。王山甲/漫画插图“目前世界各国可以用关税、非关税壁垒等手段保护本国的产品,控制生产要素跨国界流动,但人才流动是无法控制的。在人才问题上,我们要积极参…     

苏州高校引进人才心因分析

本研究以苏州大学等在苏高校近五年来引进的１０３名具有中级以上职称或具有硕士以上学位的教师作为被试，采用问卷调查与访谈相结合的方法，对影响其流动的心理因素进行了考察分析（方差分析和系统聚类法）．研究结果表明：人才选择来苏州高校任教的主要原因有三种，即稳定的经济收入、家庭和个人发展．这一研究成果对高校有效引进人才和完善师资管理工作具有普遍的指导意义。     

人才流动的生活成本障碍分析

分析了我国人才流动的特点,论述了我国人才流动的新趋势,探讨了人才流动出现新趋势的原因。     

人才流失：看法决定做法——重要的就这5％

企业领导人心中总有道难以逾越的坎儿．这就是“人才流失率”。不计其数的西方现代企业发展经验表明当企业的人才流失率超过一定标准时(通常为3％-5％)．企业就进入了危险地带，甚至将会导致破产与灭亡。面对这样的悲惨下场．谁还敢越雷池一步？     

我国企业技术创新主体地位的结构性分析

企业成为技术研发的投入、执行主体已经毋庸置疑,但离真正的技术创新主体还有距离。高层次创新人才缺乏、结构性创新政策等制约了企业成为高水平技术创新主体,需要在企业创新人才培养、完善人才流动机制、强化产学研用合作、创新人才政策等方面进一步完善相关政策,推动企业成为技术创新的真正主体。     

人才流动中的商业秘密保护

随着市场经济的发展,人才竞争加剧,人才流动也日益频繁,由此引发的商业秘密案件呈逐年上升趋势。从2002年深圳华为的沪科案、2004年微软与李开复竟业限制纠纷案,再到百度诉员工泄密争议案等一系列案件,使得商业秘密案件逐渐成为当前社会关注的热点,该类型案件也是知识产权侵权案件数量上升较快的案件类型之一。据最高人民法院统计,95％以上的商业秘密侵权案件,都是由“员工泄密”造成。     

实行评聘分开,推进职称改革

实行专业技术职务评聘分开是人事制度改革的一项重要工作.实行评聘分开,必须完善聘任制,以更新观念为先导,做到科学设岗,择优聘任,严格考核,建立利益机制,促使人才合理流动,完善人才市场.