在我国，企业的商业秘密是如何获得法律保护的？

近年来侵犯商业秘密的案件时有发生,其中企业内部雇员以人才流动为由,带走企业秘密的占有相当大的比例,权利人采取保密措施是商业秘密得以获得法律保护的前提之一。中国企业。特别是科技型企业,应该也必须利用现有的法律制度来建立起自己的一套保密制度。本期“商业秘密保护手册”中,将告诉商业秘密权利人可通过哪些法律途径有效保护自己。     

由"线"到"面"纺织用纤维前景看好

纺织行业是中国最大的传统产业,由于产业技术含量低,而由于分工越来越细化,产业与市场形成区域集群化,透明化,人才流动十分频繁,成本性竞争也日趋激烈,上下游企业之间只存在常规产品的加工业务合作这一个通道,致使纺织生产供应链越来越长。     

吉林省农村人才流动现象的社会资本研究

在城乡巨大的利益差别之下，目前已经有大量农村人才流出本地。在这一过程中，社会资本要素对农村人才流动具有很大影响。正确分析和研究影响农村人才流动中的社会资本因素及由此带来的影响，对于促进农业发展，推进我国农村社会建设具有重要的现实意义。     

IT企业留人绝招

IT行业是发展得极为迅速的一个产业领域,而处于这个产业链中各个环节中的企业,同样以惊人的发展速度取得了长足的进步。但是,IT企业的发展具有新陈代谢异常迅速的特点,新创办的企业中有绝大部分甚至无法走过成长期的第一场霜雪。根据有关资料统计,高科技企业在创业1～2年内倒闭的比例高达90％。     

论企业人才的“流”与“留”

阐述了人才合理流动对现代企业发展的积极意义，重点探讨了企业如何留住人才的有关问题。     

国内外人才流动理论研究综述

人才流动是一个十分复杂的现象,随着社会的发展人才流动在研究领域中倍受关注.本文综述了国内外有关该主题的理论与实证研究现状,探讨了各家理论的意义与研究特点,并在此基础上进行了基本评价,提出了未来研究的努力方向.     

我国企业基层业务员工的流动状况分析与对策

我国基层业务员工普遍存在较高的流动率.业务工作的特点决定了其相对较高的流动率,但我国的很多行业业务人员的流动率已经高达80%,过高的流动率影响到了企业的发展,甚至威胁到企业的整个市场,分析基层业务员工高流动率的原因,借助于有效的培养业务员和管理业务员的有效手段,能够帮助我国企业稳定营销队伍,更好的有序的竞争.     

后疫情时期宁波抢抓机遇招引科技人才的对策建议

人才资源是战略资源,人才工作是事关城市经济社会发展的大事要事.近年来宁波政府扎实落实人才强市战略,不断吸引集聚高端人才、释放人才活力,为科技创新提供了源源不断的新动能,2019年宁波人才净流入率居全国城市第二位,制造业人才净流入率居全国城市第一位.针对后疫情时期科技人才流动的新趋势及对宁波招引科技人才提出的新要求,本文...     

谈建立专业技术业务档案之必要

随着深化卫生改革的步伐，各项工作都在走向规范化、标准化、科学化，为深化人事制度改革，搞活用人制度，福建省卫生厅从2002年开始对新进人员实行人事代理制度，人档分离，以利于实现医疗卫生人才流动从单向选择向双向选择转变，使人才合理流动。人档分离后医院作为专业技术人员较集中的单位，要对专业技术人员的德、能、勤、绩的情况做真实记载，为今后人才流动提供准确的信息、需求，为评聘、