工程管理创新人才培养系统的构建

为了加速工程管理专业学生创新能力的培养，适应土木工程行业建设事业的需要，提高学生就业率和执业能力，通过借鉴美国创新型大学关于创新人才培齐的目标和标准，确定了工程管理创新人才“1个意识，4个能力”的培养目标。针对此目标，分析比较了美国“整合教育”的培养模式，对工程管理创新人才培养系统进行构建，该系统由8个模块组成；同时为了保证系统模块的运行质量，我们提出了6项运行规则。     

浅析原始凭证在财务会计教学中的运用

一、财务会计目前的教学现状及问题 （一）高职财务会计的教学目标 高职财务会计的教学内容是会计核算与监督的内容、程序与方法，目标是培养从事会计核算和监督，具备较高的会计专业技能和综合管理素质的技术应用型人才。既强调会计专业理论知识又强调会计实际动手能力。     

关于培养商务英语人才的思考

商务英语在我国对外开放和外经贸事业发展中发挥着重要的作用，而且有着非常好的发展前景。目前，商务英语教学在学科建设、教材完善、师资培养及教学方法创新等方面，仍需要我们不断地进行探索、研究和发展。本文从商务英语教学的涵义及重要性探讨了商务英语教学中所面临的问题和思考。     

加入WTO后国有企业如何引进留住人才的建议

国以人兴,政以才治.人才是一个国家经济和社会发展最重要的战略资源,是决定一个国家兴衰存亡的关键.当今世界的竞争,从根本上说是人才的竞争,谁要想在未来的世界竞争中争得主动,赢得优势,就必须培养、吸收和留住使用好人才.西方发达国家采取各种方法挖人才,使发展中国家人才流失比较严重.如:改革开放以来,我国出国留学人员就有33万多,学成回国的却仅约占三分之一,我国人才流失严重.可见国与国之间的人才竞争已越演越烈.     

从就业看高职秘书教育存在问题与对策

近年来秘书人才市场上出的“供过于求”和“供不应求”同时并存的奇怪局面引发作者思考，作者从四个方面分析了造成秘书人才供需失衡的原因．并针对这些问题，围绕培养复合型秘书人才这一核心从两个方面进行了探讨。     

河南省高质量实施科教兴省战略的新布局与新举措

自2021年下半年以来，河南省关于实施科教兴省战略推出了一系列新的重大举措，建立了主要领导抓创新的工作机制，在“双一流”大学建设上实现新跨越，实施科教兴省战略成效明显。但是，河南省实施科教兴省战略仍存在短板弱项，特别是科教人才资源不足、研发投入强度不够、经济社会发展活力欠佳，直接影响全省的高质量发展。高质量实施科教兴省战略，要完善科技创新体系，办好人民满意的教育，高质量实施创新驱动发展战略，打赢关键核心技术攻坚战，深入实施人才强省战略。研究结论认为，河南省正处在高质量实施科教兴省战略的黄金期，建立健全科技创新体系成效显著，但在实施科教兴省战略中人才资源不足是最突出的短板，河南省高质量实施科教兴省战略大有可为。     

我省渔业信息化建设的思考

一、我省渔业信息化发展现状和存在的问题 近年来,我省渔业行业认真贯彻全国信息化工作会议确定的"国家领导,统一标准,联合建设,互联互通,资源共享"的信息化建设方针,以及省政府对我省各行业的信息化建设的规划,经过广大渔业工作者的不懈努力,渔业信息产业取得了长足的发展,在推动我省水产支柱产业建设中发挥着越来越重要的作用.     

关于中等职业学校服装教学改革的思考

培养并提供高素质的服装专业劳动者和实用型的初中级服装技术人才，是中等职业教育服装专业的责任和义务。为此，学校教学中应明确教学的方向性，提高技能的实效性，充分做好“课堂”与企业的结合工作，加强操作的实践性，以培养有个性、有创造性的实用型人才。     

如何加强独立学院动植物检疫专业建设的探讨

本文就独立学院动植物检疫专业建设做了一些思考：一是师资队伍的建设；二是教学条件的建设；三是课程建设与教材建设；四是教研与科研建设；五是人才培养特色建设。