高职教育人才结构中的规格需求分析

人才结构是一个动态发展的结构,新的人才结构必然要求新的人才规格与之相适应。通过对人才结构新格局的形成及其对高职教育人才规格的要求、高职教育人才规格的现状及原因的分析,提出应对人才结构新格局要求的高职教育人才规格举措。     

对高职“计算机辅助设计与制造”专业创新型人才培养模式的思考

文本从社会和科技发展出发,对计算机辅助设计与制造专业的创新型人才的培养模式进行了研究,并拟定了具体的改革实施方案。     

浅谈煤炭行业多种经营企业的现状与发展

以煤炭行业多种经营企业成立30年来的现状与今后需重点解决和加强的问题为思路,从多种经营企业的发展现状以及创新发展进行了简要论述。     

关于地勘业经济发展现状与对策的思考

结合目前国内外矿业投资的大背景,分析了我国地勘行业的发展现状、面临的机遇,探讨了行业发展中存在的人才断层等问题,并提出了培养人才、防范经营风险、发展低碳矿业等对策和建议。     

高新区寻找“二次创业”突破口:做发现和培育“潜力股”的有心人

<正>高新区存在的价值在于它可以提升一个区域的创新能力,而创新的主体是企业。上海高新区的兴起可以追溯到上世纪90年代初。从1991年3月,上海漕河泾新兴技术开发区成为首批国家级高新区之一,到如今拥有"一区多园"的国际知名的高新技术产业开发区——上海张江高新技术产业开发区从曾经的一片荒芜走向了如今     

浅析大学生党建工作创新机制

2004年8月6日,中共中央、国务院发文《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》以下简称《意见》。《意见》强调指出,大学生是十分宝贵的人才资源,是民族的希望,是祖国的未来。加强和改进大学生思想政治教育,提高他们的思想政治素质,把他们培养成中国特色社会主义事业的建设者和接班人,对于全面实施科教兴国和人才强国战略,确保我国在激烈的国际竞争中始终立于不     

打造“人才＋资本”的科技人才工作模式

抢占科技发展的制高点,首先要抢占人才竞争的制高点。近年来,杭州市科技人才队伍规模不断扩大,创新能力和人才素质逐步提高,形成了较合理的科技人才工作队伍。截至2010年底,全市拥有各类专业技术人员73.2万人,王健、邱猛生等入选国家千人计划     

科技政策宣讲助推企业创新发展——“2011年度上海市科技创新政策宣传周”活动侧记

在刚刚结束的上海市科技创新政策宣传周中,一场＂政策盛宴＂面向上海市科技企业徐徐展开。6月21日和24日由上海市高新技术成果转化服务中心、闵行区科委、紫竹科学园承办的＂高转项目及财税优惠政策宣传活动＂、嘉定区科委、嘉定区人社局联合主办的＂张江国家自主创新示范区人才政策及嘉定区人才科技政策介绍会”分别在闵行和嘉定举行。     

从生理学教学探讨培养有创新意识和能力的高素质医学人才

通过深化生理学实验教学与理论教学的改革,开展多种形式的教学法研究与加强课外的科技创新活动,并充分利用教育信息化丰富实验教学资源,切实加强生理学的网络信息智能化平台建设,促进实验教学和理论教学的发展和创新,探究培养有创创新意识和能力的高素质医学人才相应的对策,是提高创新型高素质的医学人才培养质量的重要途径.