人力资源管理功能支持的企业员工职业管理策略

员工职业管理是一个组织人力资源管理与开发的重要部分，依靠人力资源管理与开发各种职能活动的支持。有效的员工职业管理，能够提高组织吸收和保留高素质人才的能力，确保组织拥有必须的宝贵人才资源，从而促进该组织工作效益的提高和组织目标的实现。     

新时期高校图书馆如何做好人力资源管理工作

叙述了高校图书馆人员组成结构存在的问题及形成这一结构的原因,提出了科学合理地选拔人才、引进人才、留住人才的措施以及建立公平竞争的管理机制和科学合理的评价体系的建议.     

高等职业技术教育改革与企业创新型人力资源培育

1企业创新的重要性及其内容1．1企业创新的重要性著名的管理学家德鲁克于1954年在他的著作《管理实践》中写道：“由于企业的目的是顾客，所以企业有两个——也只有两个基本功能：创新和营销。”在二十世纪五十年代，德鲁克就已经把创新看作是企业的两个基本功能之一，可见创新对于企业的重要。     

浅析人力资源管理中的人际关系

作为经济人,企业的中心目标是最大限度的追求经济效益。影响企业这一目标实现的因素是多方面的,比如厂房、设备、资金等物质条件,市场、政策等客观环境因素。但最根本的是人才,人才是企业最宝贵的财富。而错综复杂的人际关系就像一张大网,如果形成＂剪不断、理还乱＂的局面,企业就会处于被动。认真研究、妥善处理企业内部的人际关系,努力促使各种人际关系协调发展,是企业管理的重要内容。     

地勘单位人力资源管理方法探讨

做好地勘单位人力资源管理,关系到地勘单位参与社会激励竞争中的成败和从业员工的命运,更关系到能否快速提供国家经济发展对资源的需求和地学领域的智力支持。     

以人力资源管理促进高校科技发展

近日，作为“第三届中国名校苏州创新合作论坛暨科技成果对接交流会”的活动之一，由中国高等教育学会院校研究会主办，西交利物浦大学承办的“全球化时代的高校人力资源管理与科技发展”国际学术研讨会在苏州召开。此次研讨会吸引了来自美国、日本、西班牙、加纳以及国内100多所高校的200多名专家学者的广泛参与，本刊应邀参会，大家围绕主题，以各自学校的人力资源管理实践作为案例，从理论和实践层面分别展开了深入研讨，取得了广泛而富有建设性的学术和应用成果。本文为中央财经大学高等教育研究所李爱民博士撰写的会议综述摘要。     

上海交通大学人力资源和关系管理平台建设方案设计

针对学校人力资源管理在理念、内容、方式等方面出现的变化,上海交通大学人力资源和关系管理平台的建设,从立足学校全局管理和服务的视野出发,对全局环境下共建共享机制的建立、具有内延和外延扩展特点的人力资源信息的组成、来源、采集途径、采集方法和信息维护,学校相关应用基于人力资源信息的互动和共享,在学校信息系统中引入关系管理等方面进行了探索,并提出设计方案.     

基于人力视角的自我教育

人力是人具有的各种潜力的总和,它包括智力、心力和体力三个方面。人力资源的开发就是智力、心力、体力的培养与发展。自我教育是人力培养的主要途径。能力的培养主要是通过自我教育实现的。     

论酒店人力资源柔性管理

酒店经营环境复杂性和不确定性的加速增长,客观上要求增强组织柔性来适应环境、促进创新和再生,酒店人力资源柔性管理也日益成为企业竞争的利器。酒店要确立"以人为本"的人力资源管理理念,实施柔性化的管理制度、组织结构、绩效考核、激励机制和培训体系,以确保酒店的持续与和谐发展。     

战略人力资源管理文献综述：以企业柔性人力资源管理为视角

当前，随着经济全球化和知识经济的到来，企业内外部环境发生巨大变化，传统人力资源管理理论不仅无法适应当今局势变化，还制约了企业绩效的发展。在这种背景下，战略人力资源管理应运而生，并在提升企业绩效方面起到积极作用。其中，有关柔性人力资源管理的研究颇多，具有一定的深度和广度，但尚存不足，需进一步加强研究。