论人力资源管理的创新与实践

人力资源管理适应时代发展，有了必要的创新，并且在实践应用方面，也有具体而科学的手段，创新和实践的目的旨在通过人力资源的管理，实现个人和组织的价值和利益。     

个性化人力资源管理在企业管理中的应用研究

人力资源是现代企业中最重要的资源,如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文通过对企业人力资源管理中的现状分析,并着重就激励因素来说明企业如何改善其用人、留人、育人机制,最后提出企业实行个性化人力资源管理的措施。     

高校图书馆实施人力资源价值链管理的实践

介绍了人力资源价值链管理的含义和特点,分析了人力资源价值链管理的构成,探讨了人力资源价值链管理的支持系统,指出实施人力资源价值链管理可增强高校图书馆的核心竞争力。     

绩效,企业人力资源管理的终极追求

人，是最重要的生产要素，企业的崛起离不开优秀的人才。但是如何管理才能最大限度地发挥他们的才能、调动他们的积极性？这需要将追求“绩效”的思路运用到现代企业的人力资源管理工作中。     

浅谈中小企业人力资源管理的现状、问题及对策——以山东某汽车配件仃限公司为例

人力资源是企业的核心资源,人力资源管理问题是困扰很多企业发展的大问题。目前中小企业人力资源管理中的问题很大程度上制约了其自身的发展。本文通过山东某汽车配件有限公司人力资源管理状况的调查,分析了中小企业人力资源管理的现状和问题,并提出了相应的解决对策。     

论人力资源管理在高校图书馆的应用

介绍了图书馆人力资源管理的内涵和基本内容，分析了高校图书馆人力资源管理的现状，提出了图书馆开发人力资源的时策。     

西部开发中的图书馆人力资源管理

开发西部地区,促进西部对外开放,是21世纪我国经济建设和社会发展的一个战略。抓住机遇,参与西部大开发,从实际出发,加快西部地区图书馆建设和发展,必须重视“以人为本”,做好图书馆的“扎根”、“引凤”、“创星”、“银才”和“育新”等人力资源管理工作。 一、人力资源的扎根     

入世对中国企业人力资源管理的影响及对策

本文论述了入世后中国企业人力资源管理面临的新情况,并就应对策略进行了研究和探讨.     

TCL员工自曝管理内幕

这是一篇TCL内部员工写的文章。“对于TCL的内部管理，外人只能从官方的宣传角度去理解，而我所写的都是亲身经历，但不免片面。”本刊之所以刊登此文，并非认同文中的事实和观点。只希望能给TCL们一个参照，有则改之，无则加勉。