基于知识经济的国有企业人力资源管理策略刍议

随着时代的发展，世界范围内的社会经济形态和社会结构形态已从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变。在这巨大转变的驱动下，作为企业四大运营职能之一的人力资源管理势必发生转型。本文通过对我国国有企业人力资源管理现状及其存在的问题和弊端进行分析，探寻知识经济下国有企业人力资源管理的变化，提出知识经济下国有企业人力资源管理的策略。     

IT企业留人绝招

IT行业是发展得极为迅速的一个产业领域,而处于这个产业链中各个环节中的企业,同样以惊人的发展速度取得了长足的进步。但是,IT企业的发展具有新陈代谢异常迅速的特点,新创办的企业中有绝大部分甚至无法走过成长期的第一场霜雪。根据有关资料统计,高科技企业在创业1～2年内倒闭的比例高达90％。     

人力资源管理在电力企业中的应用

随着我国电力企业生产规模的不断扩大,对专业人才的需求也开始大幅度增长。在这种新形势下,要提高电力企业竞争力,关键是要营造良好的人才环境,增强企业对人才的吸引力。因此,分析我国当前电力企业人力资源管理中存在的问题,并针对性地解决,是提高电力企业生产发展的重要环节。     

对广东省科技发展奇崛态势的分析与思考

经过率先进行十余年的改革开放,自“八五”以来,广东省的科技发展出现了一些奇崛的现象,令人困惑不解。我们认为完全有必要掀开它的面纱,揭示它的神秘。获得真实而深刻的认识,以便指导我们今后的工作。否则,就不可能做到科学地进行决策,不但会影响科技乃至经济社会今后一个较长时期内的持续发展,而且会对一个更长的历史时期产生贻害。     

人力资源管理的发展进程

21世纪的今天，全球经济化加速，市场经济竞争力愈演愈烈，因此人力资源管理在企业中起着决定性的作用。企业也越来越重视人力资源管理，因为良好的管理能够充分发挥员工的能力，使企业的效益达到最大化。但在我国现阶段，人力资源管理并没有得到很大的重视，致使企业管理混乱。本文就人力资源管理的发展进程及基本要求做简要的探讨，并提供一些可供参考的意见和建议。     

高校后勤改革人力资源管理研究

现今高校后勤社会化改革已经取得了阶段性成果,但高校后勤人力资源管理还处于较低水平。高校后勤人力资源管理是人力资源管理的重要组成部分,随着高等教育的不断发展和高校后勤社会化改革的不断深入,人力资源管理的观念随之更新。这对正处于后勤实体由原来的事业型管理单位向经营企业型实体转变的发展,更有基础性、战略性和决定性意义。因此,分析现阶段高校后勤人力资源现状及存在的问题,探索如何解决现存问题,实施好人力资源管理,进一步促进和完善后勤社会化改革是摆在我们后勤管理人面前的一门重要课题。     

人力资源管理在西部民族地区企业管理中的地位与作用

人力资源是企业发展的首要源泉,西部民族地区面临着严重的人力资源外流困境与企业本身对人力资源管理重视度不够的缺点,这严重制约着企业的发展.本文从对人力资源的本质内涵的理解出发,结合现代企业管理理念与企业竞争优势理论,论述了人力资源管理在西部民族地区企业管理中具有战略性的地位与作用,提出了所应该采取的原则、对策与措施.     

特变电工新疆变压器厂绩效管理体系分析

本文通过对新变厂绩效管理体系的再设计,阐述了一些新的绩效管理思想和方法以及在企业中的运用思路,从而为中国企生人力资源管理水平的提高提供一点借鉴.     

浅析施工企业现场成本管理

建筑市场的竞争日趋激烈,要求企业必须采用现代型的成本管理模式。原先干活不算帐、先干活后算帐、干多少用多少,实报实销的粗放型的成本管理模式已远远不能满足企业的发展和壮大。从全员经济意识、材料使用和管理、人力资源管理、机械设备使用和管理四方面做了阐述,希望能找到有效途径,提高施工企业现场成本管理水平,促进企业的发展和壮大。     

浅析我国民营企业人力资源管理

此片文章对我国民营企业人力资源管理中存在的问题做了认真的分析,并提出了相应的解决措施。