试论如何搞好企业人事管理

本文通过人事管理在企业管理中的重要性，人事管理的职能，企业选用人才的标准等五个方面，阐述了企业发展的好环，关键在于如何用人，只要能选好人、用好人，企业就能发展，就能立于不败之地。     

加强高职院校人事管理信息化建设的思考

高职院校人事管理信息化建设,对于提高人事管理效率和服务水平,促进人事管理科学化、现代化具有积极的作用和意义。本文分析了当今高职院校人事信息管理系统应用方面存在的诸多问题,进一步提出了加强高职院校人事管理信息化建设的建议。     

邓小平的人才学说对高校人事管理工作的启示

邓小平理论宝库中，有关人才的发现、选拔、培养、使用、开发和人事管理等的一系列论述，已成为指导我国高校人事管理的科学理论依据。遵照邓小平同志的有关教导，高校组织人事部门应牢固树立“尊重知识、尊重人才”的观念，把选好、用好人才，努力做到“人尽其才，才尽其用”作为高校人事管理工作的理想目标，把改革旧的人事管理体制作为高校人事管理工作的关键来抓。     

浅析人力资源激励机制

分析对比了传统人事管理与现代人力资源管理的理念差异,阐述了现代人力资源管理的目标和内容,并且对现代人力资源管理中的核心内容——人才激励机制进行了初步探讨。     

试论人事管理向人力资源管理的转变

在介绍人事管理与人力资源管理概念的基础上,从管理重点、管理手段、管理战略和管理制度方面比较了两者的异同,并进一步提出了加强人力资源管理的主要措施。     

高校人事管理信息公开的问题及对策

教育信息公开是政府信息公开的一个重要组成部分,而高校人事管理信息是教育信息基础性资源。在信息化高速发展的21世纪,高校人事管理信息关系到我国教育发展的前景,信息的公开与利用影响着高校行政管理部门及全体师生的全部工作和学习的需要。在理性分析高校人事管理信息发布和存在的问题的基础上,对构建和谐高校信息管理系统网络,推进高校人事管理信息的公开提出了有针对性的几点建议。     

高校人事代理可行性研究

人事代理是适应市场经济发展的新型人事管理方式，在高校推行人事代理是高校内部深化人事体制改革的需要。从人事代理的基本内涵，从其他高校人事代理实践的经验等多方面论证了高校人事代理的可行性。     

浅谈高校人力资源的管理

通过对人力资源本质的理解，客观评价了高校现人事管理的现状，提出了新时期高校人力资源管理的方法和措施。     

成庄矿人事管理信息系统的开发

利用现代化的计算机管理手段，建立数据规范、内容丰富、功能强大、操作简便的人事综合信息管理系统，为人事管理工作的科学化、规范化提供先进的现代化管理手段，提高人事管理的整体工作效率。     

传统人事管理与人力资源管理的比较研究

图书馆及社会各界的传统人事管理与现代人力资源管理有丰富的内涵,通过对两种管理模式的员工思想工作、员工行为规范约束、常规管理、开发管理、创新管理等主要管理内涵的优缺点作比较,可以得出由现代人力资源管理必然改造传统人事管理以及由两种管理的优胜面组建成新型管理模式的结论。