油田企业从人事管理向人力资源管理转型的思考

随着现代先进的管理理念在组织中的发展,人力资源管理在组织管理中的作用也显得重要起来。我国的企事业单位先前大都是运用人事管理制度,与国际先进水平相比,人事管理效率总体水平比较落后,而如何做好人事管理向人力资源管理的转型对油田企业的生存发展有着极其重要的意义。     

高校人事制度改革的问题与路径

当前我国高校改革的总方向是着力推进社会主义现代大学制度建设.其中,建立符合现代大学制度要求和具有自身特色的高校人事管理制度是关键.从人事制度改革实践来看,改革一直在不断进行,但进展相对缓慢,甚至出现改革结果偏离制度设计初衷的情况.立足高等学校制度管理规律,以人为本,系统改革是高校人事制度改革的根本路径.     

论新公共管理视角下的中国人事制度改革

人事制度改革是我国政治改革的核心部分，本文通过国外新公共管理思想中的人事管理思想和我国传统的人事管理模式的对比，探讨了中国人事制度存在的一些问题，并提出解决办法。     

强化绩效考核管理激发干部队伍活力

以太原市国家税务局为例,详细阐述了绩效考核工作方案的具体内容,并介绍了绩效考核管理的成效。     

企业中个体柔性的研究

将企业看成是一个开放系统，个体看成是组成系统的基本元素，由系统的柔性导出了个体柔性的存在性，通过分析了个体在企业中所承担工作的性质及其表现出来的应变能力。     

当前计算机犯罪的特点及预防对策

当前计算机犯罪呈上升趋势，它是一种高智能犯罪，种类繁多，手段狡诈，危害严重。因此，必须加强计算机信息系统的安全防护和人事管理；对罪犯要依法惩处；加强时计算机的安全监察。     

内涵发展视域下夯实省属高校人事工作的策略探析

在高等教育进入内涵式发展的大背景下,目前多数省属高校在人事管理方面模式单一,工作方式墨守成规,缺少开拓创新,已不能适应高校的发展需要,必须对人事管理工作进行革新。本文分析了当前省属高校在人事管理中存在的突出问题,指出了高校人事管理工作改革重点和发展方向,以期为深入推进高等教育事业科学发展提供参考。     

高校图书馆人力资源建设与管理刍议

从转变管理观念、提高工作人员素质、合理配置人力资源和使用临时用工人员等方面探讨了高校图书馆的人力资源建设与管理。     

青春，2008

作别2007年，作别波澜壮阔的365天。 新的一年开启新的希望，新的领域承载新的梦想。2008，这个让中国人为之振奋，日夜期盼的年头，充满希望，踏步而至。