雅芳专卖店困局

2005年4月,雅芳获得了第一张也是惟一一张试点牌照,这堪称是一张血照,因为这意味着单层次直销在中国监管层面得到了认可,雅芳同时也成为了行业公敌。但是连雅芳也没有预料到的是,最先向自己发难的是自己的专卖店店主,雅芳为了获牌做出的种种改变和妥协,不仅彻底改变了这家企业在中国的命运,也让雅芳苦心经营     

新会计准则对上市公司业绩的影响

本文研究了新会计准则颁布的目的、创新点,新准则对上市公司业绩报告的影响。     

浅谈医院综合评价体系的意义及目前状况

医院综合评价体系从某种程度上反映了科室人员在劳动、技术,管理等要素的贡献水平.方法作为考评科室业绩的重要指标.目的:要通过合理的[J]绩效评价与考核手段发挥经济杠杆的激励和导向作用,充分调动全员的工作积极性.结果促进医院增收节支活动的开展,加强对患者医疗费用的控制和管理,促进医院社会效益、经济效益的提高和医院的持续发展.     

投资中心考核指标的分析与选择

分析了目前被企业广为使用的投资中心业绩评价指标—投资利润率和剩余收益的优点和弊病；通过当前投资中心业绩评价与项目评估指标缺乏联系这一事实，阐述了以现金流量为基础的现金回收率指标能更为准确的考核投资中心业绩.     

论经营者业绩评价体系的构建

业绩评价标准是设计激励机制的一个基础环节，它不仅影响到激励机制的构建，而且影响到激励机制所带来的后果，影响资源配置。本文拟对构建新的业绩评价体系作一些探讨。     

高校教师工作业绩考核的实践与探讨

以长春大学教师工作业绩考核实践为例，分析探讨了如何运用科学的量化方法对高等学校教师工作业绩进行了评价，从考核指标体系的科学性和导向问题以及教师职务评审基本条件的结合等方面指出了存在的问题，并提出了具体的解决方法，以便提高考评结果的科学性和客观性。     

关于职工业绩综合量化考核的探讨

为全面、客观、公正地评价职工，给收入分配和岗位动态管理提供依据，调动职工的积极性，促进职工队伍素质的提高，多年来我厂一直坚持实行业绩综合量化考核。实践证明，这种量化管理方式，符合现代企业制度的发展与创新，可以通过量的管理，实现质的飞跃，对职工做好本职工作，以促进整体效益的提高有极大折推动作用。     

业绩在对基金经理更换影响的研究

理论上,在市场条件下,业绩是基金经理更换的内在动力,业绩好的基金经理获取更多的升职机会,而业绩差的基金经理则更容易被降职;基于业绩,基金经理的＂优胜劣汰＂是否能顺利实现,是考察基金市场激励约束机制是否有效地重要标准。实证结果结果表明,过往业绩能够很好解释基金经理的降职,而对升职的解释能力相对较弱,市场机制在一定程度上是有效的。     

公司经营业绩评价指标的发展与分析

一个好的经营业绩衡量指标可以有效地推进企业的管理水平的提高。这里分析了以利润为基础的企业经营业绩衡量指标存在的不足,并讨论了EVA和REVA两个新指标的特点,以及在我国应用的前景。     

2010年的机遇和挑战

新年伊始，回顾过去、规划未来已是不可或缺的功课，孔子的“温故而知新”不知道有没有包含这层意思。从已经得出的诸多统计数据看，曾被诸多人士喻为经济严冬的2009年其实并不寒冷，至少也是个暖冬。中国直销业在逝去的2009年延续着勃勃的生机，许多企业均创下了有史以来的销售业绩纪录。2010年，中国直销业能否续写辉煌，则取决于行业是否能把握机遇、直面挑战、化消极为积极。