信息产业部网站列国务院部门网站业绩第7名

日前，由国务院办公厅、国务院信息化工作办公室主办的2006中国政府网站绩效评估结果发布暨经验交流会在北京召开。信息产业部网站在国务院部门网站业绩评估中以59．60分列第7位，名次较2005年提升了46位。[第一段]     

CDMA 1X PDSN分组数据网安全性分析及解决方案

首先从CDMA1X网络结构进行详细分析,引出CDMA1X网络安全风险分析。根据网络安全原理,联系江西联通现在CDMA1X网络结构,采取对每层安全进行预防,提出较详细的网络安全解决方案,最后对现网进行安全评估。     

69个洗衣机品牌或消失外资品牌占有率不断加大

2007年10月25日消息，近日洗衣机市场报告显示。洗衣机市场的竞争愈演愈烈，品牌淘汰成为今明2年洗衣机市场竞争的主旋律。在国内现存的89个品牌中，前20名以外的洗衣机品牌都可能被淘汰。     

围观、行业性网站是07年网络招聘市场的明星

2006年是网络招聘市场投融资交易频繁的一年，以Monster为代表的国际巨头开始纷纷进入中国，寻找合作伙伴，对于网络招聘企业的价值评估越来越高。[第一段]     

人才招聘及评估模型的研究和实现

综述了互联网环境下人才招聘网站的应用现状，进而提出了面向政府及企事业单位选拔人才--站式服务的新思路；在给出了人才评估的分析模型后，对人才招聘及过滤进行了具体研究和实现．     

网络安全和亚洲企业

2002年，60％的亚洲公司报告了信息安全遭到破坏的事件。2003年上半年，黑客攻击事件的发生率更是上升到77％，2003年亚洲公司报告情况好转的可能性微乎其微。     

NTT DoCoMo公司的人力资源管理

NTTDoCoMo公司是于1992年7月由原日本电报电话公司无线部(NTTDoCoMo)合并了NTT的移动通信运营部和销售部而成立的,它从NTT分离出来独立经营,但仍由NTT控股。目前,NTTDoCoMo占有日本蜂窝电话市场的50%,截止到2002年3月,其总资产已达到59125亿日元,是日本最大的移动通信运营公司。随着公司的不断发展,NTTDoCoMo的人力资源管理也在不断地发生变革,并逐步完善。下面就NTTDoCoMo公司在人力资源管理方面的一些特点及其变革做简要的分析与评价。NTTDoCoMo的人力资源招聘和保持由于全球电信业不景气,NTT海外投资损失惨重,加之公…     

电信服务营销渠道转型的必要性

分析了电信企业服务营销渠道的特点、旧有的服务营销渠道模式和存在的问题以及今后电信业和市场等方面发展的新需求，对电信服务营销渠道转型的必要性进行了探讨和研究,同时提供了一个可供参考的服务营销渠道价值评估体系架构,从量化服务营销渠道对电信企业贡献价值的角度论述了服务营销渠道转型的必要性。     

小功率行波管可靠性数字仿真的研究

基于对实际器件的测试数据,采用模糊数学和最可能故障法建立整个器件的可靠性模型.引入可靠性分布密度函数,将实际测试得到的离散数据拟合成随时间变化的连续函数,不仅可得到小功率行波管测试性能的评估,而且还可以对其可靠性进行预测;进一步研究,还可以给出预测的准确度概率.本文主要讨论小功率行波管可靠度评估模型的建立、数据处理与精度分析等,并对预测与准确度的概率给予简要的介绍.