自救措施乏力雅虎频裁员 “低效高管”巴茨遭遇卸任危机

雅虎在危急之时延揽巴茨出掌行政总裁,就是希望她能带领公司扭转劣势,医治正处于休克之中的雅虎。但是两年来,雅虎业务增长黯淡,这导致人们对巴茨能否改变局势的怀疑程度与日俱增     

海外市场凉意渐浓

需求下降,增长放缓,筹资困难,一道道难题已经摆在国外通信业者面前。目前,国内通信业尚处安全地带,但就国外而言,金融危机及其造成的经济危机已经将触角深入通信业,需求下降,增长放缓,筹资困难,一道道难题已经摆在国外通信业面前。     

最受关注文章

1．完美时空决策失误股价走低裁员2000余人2．导致裁员与物价上扬富士康加薪引发通胀3．监管力度加大社交游戏遇注册资金高门槛     

辞职员工爆敦煌网裁员过半 资金链出问题恐难撑过年底

敦煌网被裁员工在论坛爆料称,敦煌网正在掀起裁员风暴,所有部门无一幸免,裁员比例高达50％。其中平台业务部门是裁员重灾区,比例达60％,其他部门如技术部达50％,市场部达50％。此外,敦煌网高管也是来去匆匆,十分不稳定,COO洪小林转正期到即转岗位任公司顾问,前副总裁徐雷也离职了。同时,敦煌网的现金流出现严重问题,“可能年底都撑不过去”。     

白领要做职业的主人

这次,狼真的来了。最近一段时间,跨国企业陆续在中国实施大规模裁员计划,外企白领下岗潮比估计的来得更早。2012年12月1日的《21世纪经济报道》一篇题为宝洁的悬崖的文章披露:今年以来,宝洁已经连续启动两轮裁员方案,累计最高裁员14%,总数接近8000人。2012年上半年,汇丰银行宣布2013年之前裁员3万人;惠普2012年年中宣布将于两年内裁员2.7万人;     

IBM裁员涉及中国区 6月底将有超100人离职

本刊讯继去年提出渐进式提前退休计划后,IBM再次裁员以压缩成本。有报道称,作为削减10亿美元支出计划的一部分,IBM将裁员6000至8000人。IBM今年4月启动了规模为8000人的全球裁员计划,目前这一计划波及中国市场,裁员规模大约在500多人,约占中国员工总人数的10%左右。近几年,IBM通过多种方式缩减员工数量,压缩经营成本。     

异域来风——新的就业模式

正尽管失业并不意味着世界末日,但人们还是会很难面对突然失业的现实失业只是暂时的,它很有可能会鼓励你找到一份更好的工作,或者自己创业如果你就职了很久的一家公司突然要搬到海外,或者在没有任何预兆的情况下解雇你,你会有什么感想呢?不幸的是,在当今没有哪份工作是100%可靠,裁员已经成为了许多公司的家常便饭。公司经营好就会雇佣人才,公司预期利润下降就会裁员。通常,裁员与你在公司表现多优秀以及多努力没有任何     

“扯着蛋”的美的需要技术救场

尽管方洪波为首的美的高层一直在否认裁员一事,但却显得欲盖弥彰。美的裁员力度之大之广为业内所共知,根据美的电器的年报显示,2010年有员工98676人,而到了2011年则仅剩下     

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裁员遭遇强烈抵制酷6与盛大冲突加剧IT商业新闻网/记者江北5月18日,酷6传媒销售部门大裁员,这引起了高级副总裁郝志中的不满,他在个人微博中痛斥盛大＂冷血＂。之后,郝因拒绝执行裁员行动被陈天桥免职。同时被免职的还有酷6副总裁曾兴晔。接下来,酷6员工与盛大的冲突加剧,甚至发生肢体冲突。酷6在＂盛大化＂后经历了一系列的改革发展,但业绩始终没有大的起色。分析人士指出,裁员本是公司调整的正常情况,但因为酷6和盛大的特殊关系,这次裁员的影响恐怕在短时间内难以消除。点评：陈天桥在公司治理上的强势性格,以及他对改变酷6当前现状的迫切心态,是导致这次严重冲突的两根导火索。     

记者观察

诺基亚裁员10000人三高管闪电离职6月14日,诺基亚宣布将在2013年底最多全球裁员1万人,削减16亿欧元支出,并宣布调整管理层。同时,诺基亚也计划精简其IT企业,将会对其芬兰Salo工厂实施减产。诺基亚还提出未来计划,包括重点投资能够使Lumia智能机更加出众、吸引更多用户的产品和服务;投资地理位置服务,并向新领域拓