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参加一个职业经理人的精英聚会,席间聊到为什么职业经理人很少成老板?大家各抒己见,朋友答道:职业经理人都是高智商、高情商,但老板往往是胆商第一。职业经理人因为高情商、高智商,做事往往想的特别通透,难免畏首畏脚,很多人是优秀而难以卓越,而不是从优秀到卓越。 相似文献
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不知道从哪天开始,邮箱中老收到许多朋友的一个类似邮件,邀请加入开心网,在将此类邮件一律拖入垃圾邮件之余,更以为是众多的朋友中了病毒而无意为之的信件。属于人劣根性的好奇心使然,终于有一天我也中毒了。争车位、买奴隶、认识新朋友……每个人都玩得不亦悦乎。于是 相似文献
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《实用扬声器工艺手册》出版以后,听到不少意见。有赞扬和肯定的意见。作者是一个凡人,听到别人说好,当然开心。不过也不会忘乎所以。如有的朋友所讲,不就是一本书吗!?还有一些批评意见,作者是一个普通人,对于批评意见,仍然很高兴。更不会气急败坏。例如我的朋友电声专家梁成义先生,将这本书一字一句读完,对疏漏更正的意见写了11页,大到一些概念商榷,小到连一个标点符号有误都不放过,真使人又感动又敬佩又惭愧。一个字打错、一个标点用错了、一个字念错了,别人指出来,改过来不是一件很好的事吗?即使炮轰一下又何妨?真金不怕火炼嘛!我很难理解,某些“大人物”、“大学问家”对别人的善意批评,那样反感、那样恐惧、那样痛恨、那样仇视。如果大权在手,必将提意见之人置于死地而后快。不过话又说回来,也正是这样才会置于死地而后生。我之所以能“吃得咸、看得淡”,有那么一点“宠辱不惊”,与遭受过那种残酷斗争、无情打击的经历有关。正像《四乐集》序中讲“自得其乐”,经历了太多的“不快乐”,反而能体会到更多的快乐。 相似文献
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前不久碰到一位早年毕业的学生,她现在是一个重点实验室里负责调试、设置仪器的工程师。我问她忙不忙,她回答说,很忙!来做试验的人很多,其中不少是来做博士、硕士论文的,我们按他们的要求把设备、仪器调好,帮他测量,试验完了,把测得的数据交给他们,由他们去处理。接下来,我们再为另外的试验者调试、设置仪器,再交出测试结果……。听学生说完之后,我觉得这种“定货”式的实验方式似乎有些不妥。试验者如果对试验所用的仪器、设备的性能、原理不了解,也不知道整个检测系统是否处在正常工作状态下,有可能测不到真实结果。下面举几个例子以说明。 相似文献