金发科技的“和面”之道

近两个月，金发科技上下忙得不亦乐乎。除了日常的生产运营外，有两件事令他们累在其中，但也乐在其中。一件大事是，2004年6月8日其在上交所上市，另一件就是关乎企业“民生”的人力资源系统已经进入了试运行阶段。     

MACH5：鱼与熊掌可以兼得

出于对内外部重要服务与应用程序的安全性考虑,SSL加密会话已经成为当今一个非常重要的企业应用,而且往往超过企业应用的50%,是企业应用流量增长非常快速的一部分。很多企业不仅采用SSL对内部应用进行加密,并越来越倾向于把许多重要的业务应用进行外包,比如客户关系管理、企业资源规划、财务与采购应用、旅行预订、人力资源/福利以及支出管理等等,所有这些外部应用都采用SSL通过公共因特网与企业用户沟通。然而,在用SSL解决本企业的远程办公室及分支机构等网络安全“心腹大患”的同时,企业网的性能却为此大受影响,也就是说,目前这些办…     

第7章 选对人——充满智慧的招贤纳才之道

引例一：摩托罗拉．尊重从招聘开始 招聘速度是衡量人事工作的一个指标，对投递简历的应聘者反应速度越快，优秀的应聘者成为公司职员的可能性就越大。摩托罗拉人力资源部也非常重视招聘速度。有些职位的招聘会非常快，而相对高层的职位则比较谨慎。有时候一个位置有许多人来竞争，人力资源部会通过面试情况排一个优选级别，排在第一的人可能1个月后说放弃这个职位，这时候第二位、第三位才能上，所以有时候速度很难掌握。     

第5章 因人设岗，还是因岗设人——工作分析与职务设计

2006年6月，广东电信下发了“工时池管理”指导手册，全面推广“工时池”管理，以促进企业人力资源的精确管理。“工时池”是广州电信番禺分局率先引入实施的一种人力资源精确配置的管理方法。     

提高通信企业竞争力的11条管理原则

提出了在激烈的市场竞争中,提高通信企业竞争力的11条管理原则,阐述了这些原则的内涵及其实施建议.     

行业简讯：国外

2008年全球移动业务收入将达到1万亿美元；澳大利亚政府废除wiMAX宽带的全国建网计划沃达丰将人力资源向互联网业务倾斜；日本3G网络下载速率可达7．2Mbps；     

浅谈PCB企业人力资源的管理

文章简要地介绍了通过不断地完善人力资源的管理,有效地营造和谐的人才成长氛围,使得员工在企业中最大限度地发挥各自的聪明才智,让他们在企业中有个安全感和归属感,这样也就留住了人心,人员流动率也得到了有效控制,为企业不断提高生产效率,降低生产成本,为确保产品质量的稳定和提升提供了有力保障,为铸就诚信企业奠定了坚实基础。     

推进"两化融合"落实科学发展观

2002年党的十六大首次提出“走新型工业化道路”。所谓新型工业化道路,就是坚持以信息化带动工业化,以工业化促进信息化,就是科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的工业化道路。两化融合作为新型工业化的核心内容,成为推动新型工业化发展的第一动力。     

坚持质量第一 构建长效机制 推进职业技能鉴定事业又好又快发展——人力资源和社会保障部副部长张小建

今年是我们开展职业技能鉴定工作的第16个年头。16年来,在各地区、各部门的共同努力下,职业技能鉴定工作稳步推进,技能人员职业资格证书制度进一步完善。1994年至2008年底,全国累计参加鉴定的总人数已超过1亿人次,约9000多万人次取得相应的职业资格证书。今年上半年,全国参加职业技能鉴定人数达到626万人次,获取职业资格证书人数为530万人次。