趋势报告——中国信息化趋势报告（七）信息社会下国家公务员制度的调整与变革

信息社会，在科学技术日新月异、知识结构不断更新的背景下，不仅对管理人员的素质提出了更高的要求，而且也带来了管理人员工作方式的变化。信息技术的发展，使政府管理人员必须依赖计算机和其他技术先进的设备仪器，于是行政人员的工作方式发生了显变化。     

柯达HR第一法则：人“事”关天

人才并非凭空而来，管理与选拔一样重要。柯达强调领导人才要从“管理”入手．不仅要发挥人力资源的气力，更要在人事管理的生命线，造就一个“血源”库。那么全球最大的影像器材供应商柯达中国是如何实现HR管理的呢？又是怎样在人事管理上给企业“输血”的呢？施特伟用HRplus TM打开了柯达中国的这把锁。     

推动信息技术应用的建议

1　引　言党的十六大报告指出 :“信息化是我国加快工业化和现代化的必然选择。”国家信息化领导小组在北京召开的第一次会议就强调 :“要大力推广和普及信息应用技术 ,公务员和企事业单位的工作人员都要掌握一定程度的信息知识和应用技术。”江泽民同志也曾把信息技术叫做“加速器”和“倍增器”。所以说积极建设和应用信息技术正成为我们“兴邦兴国”的基本国策之一。陕西省委、省政府对这项国策十分重视 ,在贯彻和执行西部大开发伟大战略部署中 ,着重指出 :“信息技术的推广应用不仅仅是一个技术问题 ,他首先是认识问题和意识创新问题 ,…     

留住通信企业"人力资本"

通信行业人才竞争日益激烈,留住作为"创新资本"的人才,对于通信企业的成长与发展具有举足轻重的影响.分析了通信企业人才流失的原因,进而有针对性从几个关键环节进行了深入的对策创新研究,旨在建立和健全通信企业人才创新管理体系.     

“新法”冲击波究竟有多大？

2008年伊始，国内25部新法开始实施，其中，为电子产业界引为话题的，当属新版《劳动法》与《企业所得税法实施条例》，盖因两部法律的执行，直接导致企业人力资源成本与运营成本大幅上升，此前，长期吸引外资进驻中国投钱设厂的低廉的人力成本，与本土企业求之不得的种种优惠政策，恐怕将一去不返，因此，     

芜湖电信：机制创新激活企业

随着市场经济的不断发展和通信行业改革的不断深入，电信市场的竞争将进一步加剧。市场竞争的实质就是人才的竞争，电信企业要保持持续、快速、健康的发展，必须把人力资源管理摆在企业的突出位置。而这之中的关键是如何运用有效手段去激活人力资源。在邮电分营后，芜湖电信在人力资源管理方面进行了大胆改革和有益的尝试。几年来的实践证明，创新是激活企业人力资源的最有效手段。     

创世界级卓越企业——写在《中兴通讯技术》杂志创刊10周年之际

今年是中兴通讯成立20周年，也是《中兴通讯技术》杂志创刊10周年。值此之际，我谨代表中兴通讯股份有限公司全体员工，向关心、支持、帮助公司发展的编委、作者、读者以及社会各界，表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意!     

“利德华福高压变频调速技术交流会”在大连热电集团公司成功举办

应大连热电集团公司的邀请，利德华福公司在大连热电集团香海热电有限公司成功举行了“利德华福高压变频调速技术交流会”。大连热电集团公司非常重视此次技术交流会，集团人力资源部部长王丽娟亲自策划，培训中心专员高尔禾精心组织，集团公司总工程师张桂玲带队。大连热电集团下属北海热电有限公司、东海热电有限公司及大连热力有限公司的电气专业工程师和现场运行管理人员共60人参加。     

全国集成电路产业链发展高级研修班成功举办

由人力资源和社会保障部主办，上海市人保局、上海市经信委、上海市集成电路行业协会承办，上海张江高科技园区支持的第五届《全国集成电路产业链发展高级研修班》日前在张江集电港成功举办。上海市经济和信息化委员会陈跃华副主任二次到会，亲临现场指导。